一、什么是******？
******是勞動保障事務(wù)***中的一種***方式，是指由人才服務(wù)中心，根據(jù)***有關(guān)人事政策***要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老***、生育***、******、失業(yè)***及******等社會***的費用。

二、哪些群體適合******？　　
(一)各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐閩機構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；　　
(二)***、***、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；　　
(三)流動就業(yè)人員，失業(yè)人員、自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的勞動者；　　
(四)外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐福建代表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員；　　
(五)其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

三、******的服務(wù)內(nèi)容：　
社會***的險種包括5種：養(yǎng)老***，******，失業(yè)***，生育***，******?！?br /> ***年審,殘聯(lián)年審,人事外包,***費補繳,欠費滯納金查詢,***證明等。　
　
四、******的好處：　　
（一）******對企業(yè)的幫助:
簡單來講，
******對企業(yè)的幫助是：專注核心業(yè)務(wù)，提高企業(yè)效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進發(fā)展等等。　　
具體而言：
1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)***務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力　　
2、提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；　　
3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；　　
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，***終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢?！　?br /> 5、避免大量***于人才所帶來的不確定風(fēng)險?！　?br /> 6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。　　
（二）對流動就業(yè)的勞動者來說，
可以通過******機構(gòu)進行社會***參保，這樣就可以享受***的社會保障，穩(wěn)定員工，減少人才流失。這就體現(xiàn)了***倡導(dǎo)的“人人參保”的相關(guān)政策

五、根據(jù)***關(guān)于“用人單位要為員工繳納社會***”的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會***的項目，具體內(nèi)容是:
1、勞務(wù)派遣機構(gòu)為派遣員工代交各項社會***費用;
2、每月15日前，由用人單位***本月社會***所需費用;
3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會***的轉(zhuǎn)移手續(xù);
4、符合養(yǎng)老、***、失業(yè)、***應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù);
5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房***;
6、勞務(wù)派遣公司向用戶提供各項社會***的政策咨詢及各項社會***新出臺政策的宣傳。