勞務(wù)派遣的定義

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是根據(jù)市場需求而開辦的一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務(wù)人員雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外***其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用***可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

人事管理便捷***

用人單位用人不受***及學(xué)歷限制，平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。

減少勞動***

在我國相關(guān)***、***和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的***。

勞務(wù)派遣的流程

業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；

1. 分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。
2. 提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
3. 洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，修改、完善派遣方案；
4. 簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清***責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；
5. 實(shí)施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的區(qū)別

勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣公司必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。

勞務(wù)中介***主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動者與勞務(wù)中介***不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)***保護(hù)。

勞務(wù)派遣人員的基本條件

1. 遵守*********，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無不良社會記錄；
2. 身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；
3. 自愿接受勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣人員的基本權(quán)利和義務(wù)

基本權(quán)利                                         

• 依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
• 依法獲取勞動報(bào)酬的權(quán)利；
• 依法參加社會***的權(quán)利；
• ******規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。

基本義務(wù)

• 自覺遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
• 服從用人單位的日常管理；
• 完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；
• 參加用人單位的各項(xiàng)勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)***的服務(wù)；
• ******和勞動合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。

勞務(wù)派遣中派遣單位、用人單位、勞動者三者的關(guān)系

勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互***組成的一種勞動和人事的共同體。簡單地說就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動。用人單位向派遣單位***相關(guān)費(fèi)用，派遣單位***派遣人員工資的一種用工形式。

勞務(wù)派遣的作用

為了規(guī)范勞動合同制度，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按***門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會***，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇"。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

1. 采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受***保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
2. 享受社會***待遇。根據(jù)***規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會***，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會***。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會***，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、***、***和退休后生活有了保障。
3. 因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，***大限度的凈化了用工的管理職能。
4. 減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

勞務(wù)人員工資如何發(fā)放

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、***經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)***全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會***金。

勞務(wù)人員社會***如何辦理

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會***”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會***的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

1. 每月初1-10日，由用人單位***當(dāng)月社會***所需費(fèi)用；
2. 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會***費(fèi)用；
3. 根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會***的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
4. 符合養(yǎng)老、***、失業(yè)、***應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；
5. 應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房***；
6. 向用戶提供各項(xiàng)社會***的政策咨詢及各項(xiàng)社會***新出臺政策的宣傳。

勞務(wù)人員檔案如何管理

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

1. 及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；
2. 及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；
3. 受委托辦理外地人員務(wù)工的各種***；
4. 按規(guī)定***有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù).
5. 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，***檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

用工單位需要做哪些工作

1. 應(yīng)按照***《勞動法》規(guī)定，合***范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。
2. 為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。
3. 實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的***放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵(lì)和處罰。

用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用

用人單位的開支項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會***費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的各種***手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。

什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣涉及***極為廣泛，從管理人員、***技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：

1. 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
2. ******編外聘用員工；
3. 服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
4. 商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；
5. 物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
6. 裝潢、建筑行業(yè)各類人員。
7. 制造業(yè)、加工業(yè)　　

勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補(bǔ)充手段。

勞務(wù)派遣時(shí)間如何確定

勞務(wù)派遣時(shí)間長短均按用人單位需要確定，一般以長期（三年以上）、中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。

勞務(wù)人員是否隨意辭退 

采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。

勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任主要是什么

勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》或《勞務(wù)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用工單位處以罰款；

1. 勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取***金、保證金及其他費(fèi)用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以罰款。
2. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會***，對違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

勞務(wù)人員招聘流程如何

一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)?！　?/p>

1. 如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)?！　?/li>
2. 如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。

用人單位如何跟蹤和檢查勞動派遣的服務(wù)質(zhì)量

用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時(shí)，應(yīng)定期對勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善勞務(wù)派遣的流程和服務(wù)