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5.2.3 本公司必須確保被***產(chǎn)生的工會代表有時間、有機會接觸員工和高層管理人員。 5.3 工會代表與公司高層管理者的溝通方式 5.3.1 公司高層管理者確保以每一份意見或建議書進行有效的回復(fù)，并每二個月舉行一次溝通會議，妥善公開處理員工的來信來訪。 5.3.2 公司高層管理者如因特殊情況，不能主持召開溝通會議，可委托其代理人主持會議。 5.3.3 經(jīng)溝通會議后形成的有關(guān)規(guī)章制度，工會代表應(yīng)及時向全體員工進行解釋宣傳 5.3.4 公司對合理的意見及建議均會接受和采納，并會根據(jù)實際情況對建議人給予適當獎勵。 5.4 當工會代表因特殊情況不能勝任相應(yīng)職責時，需重新執(zhí)行5.1的要求***工會代表。上屆工會代表向工會遞交述職報告，完成交接工作。 5.5 本公司反對有***和非正常對待工會代表現(xiàn)象。