課程名稱 |
中層管理者解決問題的方法及能力 |
課程目標(biāo) |
達(dá)致現(xiàn)在企業(yè)人員在解決問題時(shí),能關(guān)注關(guān)鍵的目標(biāo),排除不確定因素的干擾; 能基于事實(shí)(并不是猜測或假設(shè))解決所關(guān)注的問題;找出不佳或良好表現(xiàn)的真實(shí)原因,確定解決方案和改進(jìn)措施,并能通過出色的有效管理,更有效地加以實(shí)施; |
課程對象 |
企業(yè)管理人員、執(zhí)行官、***技術(shù)人員、團(tuán)隊(duì)***者,以及其它關(guān)鍵個(gè)人 |
課程時(shí)間 |
一天 (6H) |
課程大綱 |
***章 前言 問題分析解決--概述 ■什么是問題 ■問題的類別 ■期望與偏差的關(guān)系 ■過程與流程 ■問題發(fā)起人的思維流程 ■理性的思維流程 第二章 如何解決“事”的問題 ■問題的診斷——情景分析 第三章 尋找問題產(chǎn)生的真正原因——原因分析 ■基礎(chǔ)性原因分析 ■結(jié)構(gòu)性原因分析 ■兩者之間的關(guān)系 ■問題與觀察到的事實(shí) ■辨別獨(dú)特的差異與變化 ■如何確定***佳的比較方法 第四章 尋找合適的解決方案——決策制定 ■基礎(chǔ)性決策制定的流程 ■確定我們的決策目的與決策標(biāo)準(zhǔn) ■如何尋找備選方案 ■怎樣用決策標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)各類被選方案 ■快速的理性決策 ■明確的決策目的 ■影響到我們做出有效的決策 ■如何利用或避免這些因素 第五章 問題解決的有效保證——計(jì)劃分析 ■如何解決“人”的問題 ■信任度與價(jià)值觀 ■PAC交流分析 第六章 典型解決問題的方法-8D ■成立8D小組 ■問題的描述 ■采取的臨時(shí)性措施 ■根本原因分析 ■選擇長期糾正措施 ■糾正措施的驗(yàn)證 ■實(shí)施預(yù)防措施,防止缺陷重***生 ■向8D小組祝賀 第七章 回顧和總結(jié) |