如今勞動(dòng)監(jiān)察***力度不斷加強(qiáng)，勞動(dòng)者越來(lái)越注重維護(hù)自己的合法權(quán)益，***技巧不斷多樣化，企業(yè)勞資關(guān)系中的某些不當(dāng)行為，很容易被勞動(dòng)者舉報(bào)。勞動(dòng)***門(mén)對(duì)用人單位的***行為有權(quán)進(jìn)行***、調(diào)查、處罰，甚至處以加付百分之五十以上***以下的賠償金。企業(yè)遇到勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)往往措手不及，不知道如何應(yīng)對(duì)。怎樣減少勞動(dòng)***，避免勞動(dòng)***門(mén)的嚴(yán)厲處罰是企業(yè)***的事情。普德隆泰***勞動(dòng)律師團(tuán)隊(duì)，多年勞動(dòng)***經(jīng)驗(yàn)，諳熟***和監(jiān)察程序，憑借與勞動(dòng)***門(mén)的良好關(guān)系，能有效協(xié)助用人單位輕松應(yīng)對(duì)勞動(dòng)***監(jiān)察，減少勞動(dòng)***，減輕或者避免勞動(dòng)***門(mén)的嚴(yán)厲處罰。




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