為何會有勞務派遣公司的存在呢?

為何會有勞務派遣公司的存在呢?其實就是一個愿打，一個愿挨的結(jié)果了。很多的大企業(yè)在招聘員工的時候，都會有不少人“落榜”。但是這類人又很想在這兒工作，于是通過勞務派遣公司，成功入職。因為相對而言，通過這樣的方式。門檻會稍微低一些。簡而言之，就是更容易進入。所以，很多人為了進入這樣的大企業(yè)，選擇了這樣的一種機方式。

勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別

福利待遇方面的差別 1、勞動***。在其他福利待遇方面，正式工勞動***為五險一金。而勞務派遣呢，基本的***是有的，但是有些單位，并不會給繳納一金。 2、經(jīng)濟補償。且正式工后，享受安葬費、撫恤金等，而辭職、或被辭退，沒有任何補償。 3、其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。 既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那么所謂的轉(zhuǎn)正，其實就是一紙空談。想要進入***編制，的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務派遣的員工考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚，所以考編制的話也是相對來說比較輕松的。

用工單位可將勞動者退回嗎

出現(xiàn)以下情況，用工單位可將勞動者退回。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條款項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究責任的。 （2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 #不是被用工單位退回的勞動者，勞務派遣單位就可以隨意解除與勞動者的派遣合同的，仍需符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位

明確三種崗位 用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者?！稌盒幸?guī)定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 人員外包 現(xiàn)在人員外包也很流行，除了傳統(tǒng)的勞務派遣外，還有項目制外包（即引進一個項目團隊完成公司的任務）、聘請顧問團隊等形式。 總體來說，我認為外包是未來職場的發(fā)展趨勢，企業(yè)管理者可以在這個方面積極探索。