按員工的原隸屬關系分類,可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務派遣

按員工的原隸屬關系分類，可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務派遣。 1、轉(zhuǎn)制式勞務派遣：是指員工已經(jīng)被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉(zhuǎn)到勞務派遣***，從而變更了關系的主體。員工與勞務派遣***簽訂《勞動合同》后，由勞務派遣***向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關系。 2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣***根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經(jīng)用工單位面試合格后，由勞務派遣***辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動合同》，并派遣到用工單位。

代繳***機構(gòu)

如果因為勞務派遣搞得民生抱怨很大，很可能真的有一天勞務派遣就會被取消。但是企業(yè)降低人工成本的意識是不可能被改變的。 如果沒有了勞務派遣，就一定會出現(xiàn)其他類似勞務派遣的中介機構(gòu)，幫助企業(yè)實現(xiàn)它的目的。 這就像目前的代繳***機構(gòu)一樣，它的存在就是因為企業(yè)不想管這方面的基礎工作，想要騰出時間來做其他的事情。 用工單位的特殊義務。執(zhí)行***勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬：***加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。所以勞務派遣是合法的，但有些勞務公司的做法確是的，工友們一定要通過***來維護自己的合法權(quán)益！

勞務派遣中的***關系(1)

勞務派遣中的***關系 (1) 勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關系。在勞務派中，派遣單位與被派遣勞動者之間簽訂勞動合同，建立勞動關系，應當履行《勞動合同法》規(guī)定的用人單位對勞動者的義務. (2) 派遣單位與用工單位之間的民事合同關系。派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遭協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會***費的數(shù)額與***方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遺協(xié)議 (3) 勞動者與用工單位之間的特殊權(quán)利義務關系。勞動者與用工單位之間既沒有勞動合同，因而沒有建立《勞動合同法》意義上的勞動關系，也沒有民事合同，但用工單位仍然要對被派遣勞動者履行***規(guī)定的義務和派遣協(xié)議約定的義務。不過，由于用工單位與被派遣勞動者之間沒有勞動合同，因此有勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度等情形的，用工單位只能將被派遣勞動者退回派遺單位，由派遣單位解除與被派遺勞動者之間的勞動合同。