選擇工作服輔料的注意事項(xiàng)

對(duì)于工作服來說，輔料是蕞容易被忽略的，但越是容易被忽略的地方，也越是應(yīng)該引起注意，好的工作服，面輔料、包括做工都是要好的。如果顧此失彼，也就不能稱之為好工作服了。這種定做工作服需要具有良好的去漬效果，所以面料要有彈性，方便操作，而且舒適度、透氣性要好，面料以棉為主。舉個(gè)列子說，一條YKK拉鏈?zhǔn)瞧胀ɡ渻r(jià)格的5倍，一副好的按扣開合10000一次不會(huì)有任何變化，好的襯布洗100次也不會(huì)變形。但如果一件工作服拉鏈三天兩頭壞，扣子用用就掉了，那么這件工作服無論用有多好的面料與做工都是沒用的，它和穿一兩年幾乎不出問題的工作服對(duì)比，帶給員工的感受、展示給外界的形象都是截然不同的。

一家有著正規(guī)職業(yè)裝的企業(yè)，給外人的印象就是一個(gè)有實(shí)力值得信賴的企業(yè)，正規(guī)化的精神面貌對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很大幫助。穿著職業(yè)裝上班， 能使員工迅速進(jìn)入到工作狀態(tài)，感受到自己是團(tuán)隊(duì)的一員，增加企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工潛能，創(chuàng)造出更多效益。

另外，穿制服有一種心理暗示的作用，當(dāng)看到自己的服裝時(shí)，就證明現(xiàn)在是上班時(shí)間，我們要知道，與工作無關(guān)的事情就是不應(yīng)該做的，會(huì)提醒我們要更加積極地努力地進(jìn)行工作，在外面的所有不開心的事情也應(yīng)該全部忘記，不要把自己的情緒帶到工作中來，這也很好地把員工的工作效率提高，給企業(yè)帶來更大的效益，這是所有企業(yè)都希望看到的。但是隨著廣告衫定制市場(chǎng)的需求變得越來越大，廣告衫定制生產(chǎn)廠家也為了能適應(yīng)需求的持續(xù)發(fā)展壯大，推出了多種多樣廣告衫款式的挑選。

其實(shí)對(duì)于工作服定制大家都很熟悉，對(duì)于普通員工來講，它可能不是生活中必不可少的，但由于現(xiàn)在的企業(yè)對(duì)工作服的看重，公司一般就會(huì)給員工量身定做工作服。（2）服裝的主要縫接部位有無色差，上、下、左、右同部位有無色差，上下裝間有無明顯色差。而在他們眼里，一個(gè)企業(yè)的好與壞也許暫時(shí)難以有定論，但如果一個(gè)企業(yè)的服裝統(tǒng)一，首先給人的感覺會(huì)很好，而且讓人感覺還很正規(guī)的。

勞保工作服定做傳統(tǒng)上大家都愛選擇藏青、深藍(lán)、深灰等一些冷色系的顏色，一方面不夠醒目，另一方面使員工看起來沒有生氣，工作起來比較沉悶?，F(xiàn)代企業(yè)的主力軍都是80、90后，他們不但追求生活品質(zhì)，更加積極向上，對(duì)于美的追求也比之上一代強(qiáng)烈得多。2、校服應(yīng)結(jié)合校園整體建筑風(fēng)格色調(diào)或辦學(xué)理念，選擇以色調(diào)款式或特殊工藝來彰顯學(xué)校特色，避免撞衫。顯然，傳統(tǒng)的勞保工作服不能滿足他們的需求，更加不能調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)積極性。融入時(shí)尚流行元素，引用橘紅色、果綠、明黃、艷藍(lán)色等一系列亮麗、明快的色彩，采用撞色拼接的方法與藏青、深藍(lán)、淺灰等巧妙的結(jié)合，使改進(jìn)后的工作服既保持了原有的耐穿耐磨耐臟、又更加的熱情、明了，讓員工穿起來心情瞬間的舒暢了很多，工作的熱情也上漲不少呢。