錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

“靈活用工”的應用場景主要適用于以下行業(yè)：

服務類：

1、***行業(yè)、面銷推廣人員、各類APP地1推人員、***介紹人等等；

2、地產(chǎn)行業(yè)：碧桂園的鳳凰通社會化營銷平臺，萬科的分享家社會化營銷平臺；

3、互聯(lián)網(wǎng)***：個人為互金平臺代理帶來客戶，個人獲得報酬；

4、社交電商：云集、環(huán)球捕手等社交電商平臺的店主。

營銷類：

1、教育類：在線教育，例如VIPKID，培訓機構，例如好大夫等等；

2、***服務：***類、設計類、留學類等等；

3、維修類：閃修俠、創(chuàng)修客、宅急修、極客修等等；

4、物流類：點我達、達達、58速運、餓了么等等；

5、知識分享：在行、分答、知乎、得到、十點讀書、喜馬拉雅等等；

6、出行類：滴滴、高德、哈羅、首汽約車、曹操專車、滴答打車等等。

靈活用工由派遣公司承擔全1方位的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從***關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

靈活用工屬于當前互聯(lián)網(wǎng)時代***火熱的話題，尤其是在人力資源領域，越來越多的企業(yè)客戶都開始關注和討論靈活用工?？墒?，很多人對靈活用工依然不是太了解，不知道靈活用工和固定全職的區(qū)別究竟有哪些，我們不妨來看看如下知識的介紹吧，靈活用工區(qū)別于固定全職，是指企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關系。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。我們說的兼職、自由職業(yè)、勞務派遣等，都可以納入這個范疇。

采用靈活用工的原因：

季節(jié)性用工的需要。企業(yè)可通過靈活用工，根據(jù)淡旺季的業(yè)務需求靈活調配勞動力。這一點對于以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)至關重要，尤其在如今裁員非常困難的情形下，這正是企業(yè)在招聘前必須考慮的重要因素。

女性“三期”員工造成的崗位空缺。這種空缺是臨時性的，企業(yè)可以通過外部人才租賃，以解燃眉之急。例如，因“二胎”政策為企業(yè)帶來更多“三期”的困惑，尤其是女性員工集中的部門，如一家有名企業(yè)財務共享服務中心，“三期”員工占比10%。企業(yè)無法通過增加現(xiàn)有員工工作量來完成工作，而靈活用工則可滿足這種臨時性的崗位空缺，幫助企業(yè)有利于減輕用工壓力和成本。