獵頭所提供的服務(wù)實(shí)際上是一種無(wú)形產(chǎn)品。他們不生產(chǎn)人才，他們是高1端人才的“搬運(yùn)工”。但這種搬運(yùn)并非是簡(jiǎn)單地“搬運(yùn)”。整個(gè)做單產(chǎn)業(yè)鏈的每一個(gè)環(huán)節(jié)——從前期的***知識(shí)積累、職位說(shuō)明書(shū)分析、簡(jiǎn)歷搜集、候選人篩選，到中期的電話溝通、職位推薦、說(shuō)服候選人接受職位、長(zhǎng)期跟蹤，再到后期的安排雙方約見(jiàn)、薪資談判、候選人入職輔導(dǎo)等，都需要有獵頭顧問(wèn)的謀篇布局，吃透每一個(gè)細(xì)節(jié)。錦繡人才人才派遣也稱(chēng)人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會(huì)***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。
獵頭顧問(wèn)用執(zhí)行力使整個(gè)工作流程形成一個(gè)閉環(huán)式的高1效價(jià)值鏈，力求精準(zhǔn)與高1效。他們工作的目的也很純粹：促使企業(yè)、人才與自己達(dá)到三贏的互利局面。千里馬常有，而伯樂(lè)不常有，獵頭的使命就是讓人盡其才，才盡其用。不論現(xiàn)代科技發(fā)展多么***，人與人之間的溝通永遠(yuǎn)無(wú)法用技術(shù)替代的，電話方式不能，郵件方式不能，社交軟件也不能。隨著時(shí)代的發(fā)展，獵頭早已從幕后走到臺(tái)前，成為更為普適性的招聘服務(wù)，承載了比以往更為重要的社會(huì)責(zé)任與價(jià)值。分析客戶需求：與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、產(chǎn)品、管理風(fēng)格，并與客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，對(duì)該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報(bào)關(guān)系和人選類(lèi)型等方面達(dá)成共識(shí)。
篩選候選人：對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。
后備方案時(shí)刻準(zhǔn)備
獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需。
能夠提供長(zhǎng)久的服務(wù)
獵頭希望推薦的每一位人才都能長(zhǎng)久的和客戶合作，因此他們會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。
獵頭的***就是解決人才去留的問(wèn)題
你相中某家企業(yè)的人才后，不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭去出面解決；對(duì)企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，也可以請(qǐng)獵頭將其請(qǐng)走，于己于人兩全其美。