“獵頭”進入中國也就是***近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿(mào)***，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中***活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
獵頭顧問用執(zhí)行力使整個工作流程形成一個閉環(huán)式的高1效價值鏈，力求精準(zhǔn)與高1效。他們工作的目的也很純粹：促使企業(yè)、人才與自己達到三贏的互利局面。千里馬常有，而伯樂不常有，獵頭的使命就是讓人盡其才，才盡其用。不論現(xiàn)代科技發(fā)展多么***，人與人之間的溝通永遠(yuǎn)無法用技術(shù)替代的，電話方式不能，郵件方式不能，社交軟件也不能。隨著時代的發(fā)展，獵頭早已從幕后走到臺前，成為更為普適性的招聘服務(wù)，承載了比以往更為重要的社會責(zé)任與價值。
人力資源顧問
一個***的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，及吸取眾家之長而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源及職業(yè)規(guī)劃方面的顧問。一般獵頭公司也會提供類似的人才資訊服務(wù)。
了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動態(tài)
當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業(yè)的薪酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)。
人才保護
任何一家***獵頭都有在一定時間（幾年）內(nèi)不許在客戶內(nèi)部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業(yè)內(nèi)部挖人，你的人才才能得到保護。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
獵頭服務(wù)性價比高
對于年薪幾十萬甚至數(shù)百萬的高1級人才，獵頭的服務(wù)費是候選人年薪的3成左右，不僅為企業(yè)和人力資源部門節(jié)省了大量招聘的時間和精力，也為企業(yè)輸送了匹配度相當(dāng)高的優(yōu)1質(zhì)人才，是性價比非常高的一項服務(wù)。
獵頭服務(wù)具有時效性
許多項目因為關(guān)鍵人才不能及時到位，項目遲遲不能運作或流1產(chǎn)，項目流1產(chǎn)導(dǎo)致企業(yè)喪失了黃金發(fā)展機會。而獵頭大多都要在1-3個月完成訂單，為企業(yè)找到合適的優(yōu)1秀人才。不僅為企業(yè)解決了人才問題，也為項目的運作起到了關(guān)鍵作用。