、財(cái)務(wù)管理比較混亂，特別是派遣人才勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)發(fā)和社會(huì)***費(fèi)的代收代繳，涉及的范圍廣、人多，變化性大，標(biāo)準(zhǔn)不一致，環(huán)節(jié)多，這些客觀情況使財(cái)務(wù)管理難免出現(xiàn)差錯(cuò)。

6、用人單位和派遣才人共同將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給派遣單位。個(gè)別使用派遣人才的用工單位為了推卸或逃避責(zé)任，在有些派遣人才發(fā)生事故以后，與派遣人才串1通一氣，提供***，將事實(shí)上的個(gè)人責(zé)任或者說(shuō)使用派遣人才單位的責(zé)任推卸給人才派遣機(jī)構(gòu)。

對(duì)人才來(lái)說(shuō)，又增強(qiáng)1人才危機(jī)感和緊迫感，讓人才由"為我所有”發(fā)展到"為我所用”，為人才競(jìng)爭(zhēng)和人才經(jīng)營(yíng)開(kāi)辟了一條新路，省去了長(zhǎng)期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。 可減少人事（勞動(dòng)）***。在我國(guó)相關(guān)***、***和有關(guān)政策指導(dǎo)下，企業(yè)和人力資源公司簽訂用人協(xié)議，人力資源公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的***。人才派遣好處人才派遣對(duì)用人單位的好處人才派遣對(duì)用人單位可以降低用人成本支出。

勞務(wù)派遣和崗位外包的共同點(diǎn)

用工單位均無(wú)需與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系都是規(guī)避對(duì)用工編制、工資總額的控制的手段一般情況工作地點(diǎn)都是在用工單位

通過(guò)勞務(wù)派遣和外包的比較，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包對(duì)企業(yè)和員工的影響是1小的，也1具操作性。不管是國(guó)企、外資和民營(yíng)企業(yè)，將勞務(wù)派遣員工收歸自有是很困難的，而將勞務(wù)派遣用工形式轉(zhuǎn)換成外包才是大勢(shì)所趨。