優(yōu)化外部環(huán)境，加強(qiáng)行業(yè)規(guī)范。研究制定人才派遣機(jī)構(gòu)及工作人員的資1質(zhì)1標(biāo)1準(zhǔn)，確定行業(yè)準(zhǔn)入門檻，保證從業(yè)者的素質(zhì);統(tǒng)一規(guī)范人才派遣的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);研究一定時(shí)期內(nèi)的人才派遣服務(wù)成本和社會(huì)各生產(chǎn)部門平均利潤(rùn)水平，崗位外包服務(wù)，提出一定時(shí)期內(nèi)人才派遣服務(wù)的價(jià)格參考標(biāo)準(zhǔn);加強(qiáng)行業(yè)自律，對(duì)于服務(wù)水平低、質(zhì)量差、偷工減料、惡意擾亂市場(chǎng)秩序的行為予以懲罰。

2、對(duì)派遣人才進(jìn)行入職前的調(diào)查和審核。用人單位在接收外來(lái)派遣人員時(shí)，首先要對(duì)這些員工的工作崗位進(jìn)行一次調(diào)查評(píng)估，確定其風(fēng)險(xiǎn)程度;其次是對(duì)全體人員進(jìn)行一次全1面的身體檢查，鑒定其健康狀況;還可以由原單位為每一位員工出具一份個(gè)人操行評(píng)估報(bào)告，了解清楚每一位員工在原單位的工作年限，與原單位簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，每一次的期限以及其他特別約定等等。對(duì)于有問(wèn)題的的人員，不予接收派遣，若用工單位一定要求要接受其為派遣人員的話，必須在派遣合同上約定責(zé)任全部由用工單位承擔(dān)。

錦繡人才人才派遣

優(yōu)勢(shì)對(duì)企業(yè)而言

人才派遣用人機(jī)制靈活:用人機(jī)制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動(dòng)合同的簽訂、終止、員工違1紀(jì)、辭退等諸多進(jìn)出手續(xù)和勞動(dòng)管理工作由***化服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣公司承擔(dān)。

人事管理簡(jiǎn)捷:用人單位不需要專門機(jī)構(gòu)及工作人員對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，而只負(fù)責(zé)對(duì)其工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督考核，復(fù)雜的人事事務(wù)則由派遣機(jī)構(gòu)完成。

風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施:降低新法環(huán)境下帶來(lái)的企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，派遣公司作為用人單位承擔(dān)了勞動(dòng)用工過(guò)程中的***風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可以通過(guò)人才派遣的用工模式，轉(zhuǎn)移可控性弱的風(fēng)險(xiǎn)，降低******發(fā)生的機(jī)率，減少***處理的繁雜事務(wù)。

錦繡人才，人才派遣

享受***化服務(wù):***化的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)人事政策以及其他相關(guān)***、***的熟識(shí)與掌握有著不可1比擬的優(yōu)勢(shì)，有長(zhǎng)期從事人力資源管理工作的***，有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支撐以及廣泛的人才資1源1網(wǎng)絡(luò)，令你得到***的、的、便捷的、的服務(wù)。

減少人事(勞動(dòng))***由于用人單位和人才派遣機(jī)構(gòu)是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒(méi)有與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣機(jī)構(gòu)。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))***的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。

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