優(yōu)化外部環(huán)境，加強行業(yè)規(guī)范。研究制定人才派遣機構(gòu)及工作人員的資1質(zhì)1標1準，確定行業(yè)準入門檻，保證從業(yè)者的素質(zhì);統(tǒng)一規(guī)范人才派遣的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標準;研究一定時期內(nèi)的人才派遣服務(wù)成本和社會各生產(chǎn)部門平均利潤水平，崗位外包服務(wù)，提出一定時期內(nèi)人才派遣服務(wù)的價格參考標準;加強行業(yè)自律，對于服務(wù)水平低、質(zhì)量差、偷工減料、惡意擾亂市場秩序的行為予以懲罰。

2、對派遣人才進行入職前的調(diào)查和審核。用人單位在接收外來派遣人員時，首先要對這些員工的工作崗位進行一次調(diào)查評估，確定其風(fēng)險程度;其次是對全體人員進行一次全1面的身體檢查，鑒定其健康狀況;還可以由原單位為每一位員工出具一份個人操行評估報告，了解清楚每一位員工在原單位的工作年限，與原單位簽訂勞動合同的次數(shù)，每一次的期限以及其他特別約定等等。對于有問題的的人員，不予接收派遣，若用工單位一定要求要接受其為派遣人員的話，必須在派遣合同上約定責(zé)任全部由用工單位承擔(dān)。

錦繡人才人才派遣

優(yōu)勢對企業(yè)而言

人才派遣用人機制靈活:用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違1紀、辭退等諸多進出手續(xù)和勞動管理工作由***化服務(wù)機構(gòu)派遣公司承擔(dān)。

人事管理簡捷:用人單位不需要專門機構(gòu)及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責(zé)對其工作崗位、工作內(nèi)容進行監(jiān)督考核，復(fù)雜的人事事務(wù)則由派遣機構(gòu)完成。

風(fēng)險應(yīng)對措施:降低新法環(huán)境下帶來的企業(yè)用人風(fēng)險，派遣公司作為用人單位承擔(dān)了勞動用工過程中的***風(fēng)險，用工單位可以通過人才派遣的用工模式，轉(zhuǎn)移可控性弱的風(fēng)險，降低******發(fā)生的機率，減少***處理的繁雜事務(wù)。

錦繡人才，人才派遣

享受***化服務(wù):***化的人才服務(wù)機構(gòu)對勞動人事政策以及其他相關(guān)***、***的熟識與掌握有著不可1比擬的優(yōu)勢，有長期從事人力資源管理工作的***，有強大的信息和業(yè)務(wù)支撐以及廣泛的人才資1源1網(wǎng)絡(luò)，令你得到***的、的、便捷的、的服務(wù)。

減少人事(勞動)***由于用人單位和人才派遣機構(gòu)是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣機構(gòu)。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)***的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。

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