“靈活用工”不等于“彈性用工”

什么叫彈性用工？就是說(shuō)工作時(shí)間彈性，比如說(shuō)三天工作制，四天工作制，比如說(shuō)每天自主工作8小時(shí)或4-6小時(shí)。它本質(zhì)上是一種考勤方式或者一種考核方式，因此也不能和“靈活用工”劃上1等號(hào)。

“靈活用工”就是“勞務(wù)派遣or人力外包”嗎？

“勞務(wù)派遣”和“人力外包”是傳統(tǒng)人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟“靈活用工”之間是沒(méi)有對(duì)應(yīng)性的。

按照傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系，去做派遣或做外包，本身不屬于“靈活用工”的范疇。

錦繡人才人才派遣也稱(chēng)人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會(huì)***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

靈活用工屬于當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代***火熱的話題，尤其是在人力資源領(lǐng)域，越來(lái)越多的企業(yè)客戶都開(kāi)始關(guān)注和討論靈活用工?？墒牵芏嗳藢?duì)靈活用工依然不是太了解，不知道靈活用工和固定全職的區(qū)別究竟有哪些，我們不妨來(lái)看看如下知識(shí)的介紹吧，靈活用工區(qū)別于固定全職，是指企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。此時(shí)，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。我們說(shuō)的兼職、自由職業(yè)、勞務(wù)派遣等，都可以納入這個(gè)范疇。

錦繡人才人才派遣也稱(chēng)人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會(huì)***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，企業(yè)靈活用工，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

在國(guó)外，靈活用工早就是非常成熟的用工模式，根據(jù)報(bào)告顯示，中國(guó)企業(yè)對(duì)靈活用工的接受度正在變得愈來(lái)愈大。靈活用工到底是什么？靈活用工的概念***早由國(guó)外引入，靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大，但二者有著本質(zhì)區(qū)別。靈活用工是指企業(yè)面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題時(shí)，由***人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)派駐員工的一種特殊用工形式，該服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)多方位的法定雇主責(zé)任，包括招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等，承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)。在用工人數(shù)、周期、人才篩選方面都非常靈活。
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