我們國(guó)內(nèi)很多的“靈活用工”的平臺(tái)，以及部分在做“靈活用工”服務(wù)的人力資源公司，有相當(dāng)一部分可能是采用了以上幾個(gè)概念之一。以上概念和“靈活用工”都有一定程度的關(guān)聯(lián)，但都不是真正的“靈活用工”。近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)、高科技的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)下形成的各種“平臺(tái)型用工”，正作為新的“靈活用工”業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展。例如，以物流快遞員、家政服務(wù)員、護(hù)工護(hù)理員、網(wǎng)約送餐員、貨運(yùn)駕駛員、社交電商微1商等為典型代表的平臺(tái)型靈活就業(yè)群體。
構(gòu)建起多層次的社會(huì)***體系
該意見引導(dǎo)并鼓勵(lì)非全日制用工和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員按規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加社會(huì)***，并且鼓勵(lì)引入商業(yè)***，平臺(tái)可以通過購買商業(yè)***的形式，將工1傷***責(zé)任轉(zhuǎn)為商業(yè)***責(zé)任。
降低用人風(fēng)險(xiǎn)。通過勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包，與第三方人力資源機(jī)構(gòu)合作，抑或是與人才建立新型合作關(guān)系，企業(yè)可以降低人才招錄與解聘、造***身傷害的工1傷事故等方面的用人風(fēng)險(xiǎn)；
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會(huì)***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。
采用靈活用工的原因：
人員編制的限制。尤其是外企在員工人數(shù)方面有嚴(yán)格限制，甚至前臺(tái)的招聘數(shù)量都需公司高層審批。
項(xiàng)目制運(yùn)營(yíng)的需要。當(dāng)企業(yè)實(shí)施持續(xù)數(shù)月的項(xiàng)目時(shí)，例如SAP項(xiàng)目、財(cái)務(wù)項(xiàng)目、工廠項(xiàng)目時(shí)，靈活用工業(yè)務(wù)，一般會(huì)通過靈活用工模式減少人員和運(yùn)營(yíng)成本。否則，在項(xiàng)目之初，企業(yè)招聘一定數(shù)目的員工，而當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)進(jìn)行裁員，這對(duì)企業(yè)品牌造成極大的傷害。
靈活用工業(yè)務(wù)-武漢錦繡人才勞務(wù)外包由武漢錦繡人才管理顧問有限公司提供。武漢錦繡人才管理顧問有限公司堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)理念，擁有一支技術(shù)過硬的員工***，力求提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)回饋社會(huì)，并歡迎廣大新老客戶光臨惠顧，真誠(chéng)合作、共創(chuàng)美好未來。錦繡人才——您可信賴的朋友，公司地址：武漢市江漢區(qū)***商務(wù)區(qū)泛海國(guó)際SOHO城3號(hào)樓23層2301-2302號(hào)，聯(lián)系人：彭經(jīng)理。
