人才派遣機構(gòu)"一手托兩家"，更有利于人才供需雙方的雙向選擇和有關各方責任權(quán)利的保障，這是人才派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

國內(nèi)各地人才派遣制的實施主要是由各級***所屬的人才服務部門發(fā)起的，是人才服務業(yè)中人事代理工作的進一步延伸。勞務派遣對促1進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。常規(guī)的人事代理工作，是介于人才供需雙方關系之外提供的一種人才服務，是一種局外角色的服務。人事代理工作延伸為人才派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。

人才派遣好處

合同到期，與人力資源公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少是減少人員，用人方式十分機動靈活。錦繡人才人才派遣制所屬類別:公司"人才派遣"是***近幾年國內(nèi)興起的一種新的用人模式?？杀苊馊瞬帕魇А１黄赣萌藛T的人事檔案由人力資源公司調(diào)集管理，在合同期內(nèi)，人力資源公司對被聘用人員制定了具有***效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會擔心人才流失跳槽。 可避免人才流失。合同期內(nèi)，人力資源公司對被聘人員制定了具有***效力的制約制度，用人單位不會擔心員工"跳槽”。

在條件許可的情況下，企***人事制度改革完全可以采取人才派遣方式將合格人才留在單位，富余人員推向人才派遣機構(gòu)，或者將單位人員分為兩部分，關系到單位根本發(fā)展的人員納入單位正式編制，成為單位的核心人才，其他人員則將其人事關系掛1靠到人才派遣機構(gòu)，單位可優(yōu)先使用。勞務派遣和崗位外包的概念比較：勞務派遣：勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式?！　。ǎ常?緩解就業(yè)壓力。隨著我省高校擴招、單位體制改革的不斷深入，很多人都感到就業(yè)很難。

勞務派遣對企業(yè)的好處

1、企業(yè)需要用人時比較靈活，對人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機構(gòu)來完成，因此就不再為紛繁復雜的人1事變1動事務而煩惱，這就是勞務派遣的好處。2、人力資源管理的核心競爭力得到了提升，不用再去辦理1各種錄用等瑣碎的手續(xù)，讓人力資源管理者可以致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。民營企業(yè)采取勞務派遣用工形式，更多考慮的是彈性用工控制企業(yè)風險。3、人事成本降低：精簡管理機構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣也是勞務派遣的好處。4、更關鍵是減少勞動人事***，轉(zhuǎn)移用人風險，企業(yè)的競爭力也因此大大提升。