“靈活用工”的應用場景主要適用于以下行業(yè)：
服務類：
1、***行業(yè)、面銷推廣人員、各類APP地1推人員、***介紹人等等；
2、地產行業(yè)：碧桂園的鳳凰通社會化營銷平臺，萬科的分享家社會化營銷平臺；
3、互聯網***：個人為互金平臺代理帶來客戶，個人獲得報酬；
4、社交電商：云集、環(huán)球捕手等社交電商平臺的店主。
營銷類：
1、教育類：在線教育，例如VIPKID，培訓機構，例如好大夫等等；
2、***服務：***類、設計類、留學類等等；
3、維修類：閃修俠、創(chuàng)修客、宅急修、極客修等等；
4、物流類：點我達、達達、58速運、餓了么等等；
5、知識分享：在行、分答、知乎、得到、十點讀書、喜馬拉雅等等；
6、出行類：滴滴、高德、哈羅、首汽約車、曹操專車、滴答打車等等。
靈活用工由派遣公司承擔全1方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從***關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。
靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業(yè)人力資源服務需求。公司秉著以服務為本，實現多元多贏的原則，能夠根據不同客戶的管理需求，提供多樣化靈活用工外包服務。靈活用工服務總體包含新型勞務派遣、崗位外包及業(yè)務外包三項內容，在理念、流程、服務上及時滿足客戶的需求，有效地提高客戶內部資源的配置效益，為客戶提供服務。錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
采用靈活用工的原因：
人員編制的限制。尤其是外企在員工人數方面有嚴格限制，甚至前臺的招聘數量都需公司高層審批。
項目制運營的需要。當企業(yè)實施持續(xù)數月的項目時，例如SAP項目、財務項目、工廠項目時，一般會通過靈活用工模式減少人員和運營成本。否則，在項目之初，企業(yè)招聘一定數目的員工，而當項目結束時進行裁員，這對企業(yè)品牌造成極大的傷害。