人才派遣機(jī)構(gòu)"一手托兩家"，更有利于人才供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)任權(quán)利的保障，這是人才派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機(jī)制。

國內(nèi)各地人才派遣制的實施主要是由各級***所屬的人才服務(wù)部門發(fā)起的，是人才服務(wù)業(yè)中人事代理工作的進(jìn)一步延伸。常規(guī)的人事代理工作，是介于人才供需雙方關(guān)系之外提供的一種人才服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。人事代理工作延伸為人才派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。人才派遣機(jī)構(gòu)憑借其人事工作的專長，根據(jù)人才的才能狀況選擇合適的單位將人才派遣出去，這種方式比市場自發(fā)配置方式更節(jié)約成本，效率也更高，并通過***化的人才服務(wù)，能較為有效地整合社會人才資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才利用率。

對人才來說，又增強(qiáng)1人才危機(jī)感和緊迫感，讓人才由"為我所有”發(fā)展到"為我所用”，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)；“要做到合法用工，超比例使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)就要采取辦法，讓超比例使用勞務(wù)派遣用工的方式合法化”。便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。 可減少人事（勞動）***。在我國相關(guān)***、***和有關(guān)政策指導(dǎo)下，企業(yè)和人力資源公司簽訂用人協(xié)議，人力資源公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的***。

以上是勞務(wù)派遣是什么意思的解釋，那么下面我們一起來了解下為什么要勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣企業(yè)和員工的好處：

為什么需要勞務(wù)派遣？

1、信息傳播方式更廣泛更可靠，相對于一般的中介和路邊，鄰居介紹等傳播方式對比“勞務(wù)派遣更加可靠和全1面”。2、人力資源管理方面更加全1面與規(guī)范，簡化企業(yè)與被派遣者之間的關(guān)系，可以更快捷的協(xié)調(diào)好兩者間的關(guān)系。3、能夠更加充分的利用勞動力，更加貼近被派遣者本身，能針對性的安排與分配相關(guān)人員，減少勞動力的流失。4、多樣化的派遣方式更受企業(yè)的追捧，全1面負(fù)責(zé)相關(guān)的人力資源管理；人才派遣機(jī)構(gòu)可以出資為派遣人才購買意外傷害、***治1療保障、連帶責(zé)任賠付等團(tuán)體***。被派遣者更加愿意尋找靠譜的勞務(wù)派遣結(jié)構(gòu)安排就職，可靠，快捷。

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：

1．完全派遣 由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2．轉(zhuǎn)移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動***等事務(wù)。

3．減員派遣 減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)***派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社1?；?金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和***責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時候的***應(yīng)變能力和人力資源的彈性。二、形式1、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。