獵頭相當于是企業(yè)高1端人才資源的供應商，但企業(yè)需要的人才并不是一開始就在獵頭的人才庫中，他們要做大量的搜查、篩選工作，達到百里挑一甚至是千里挑一、萬里挑一的程度。他們需要根據(jù)特定職位確定企業(yè)的特定需求，研究目標候選人的具體細節(jié)，從教育背景、技能水平、智力、經(jīng)驗、性格、情商、潛力、價值觀等多個維度去考量，然后通過和候選人的溝通訪談、背景調(diào)查等人才識別方法，深度挖掘人才特質(zhì)，精準***企業(yè)所需人才

高1端管理層的招聘是需要***判斷能力和資源儲備，人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，因為資源有限和***能力，招聘的高1端人員往往不能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務外包給獵頭。如果招來的人在保證期之內(nèi)離職，費用是可協(xié)商退還的。

后備方案時刻準備

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

能夠提供長久的服務

獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結(jié)合每一位人才的實際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。

獵頭的***就是解決人才去留的問題

你相中某家企業(yè)的人才后，不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭去出面解決；對企業(yè)內(nèi)部的某個人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，也可以請獵頭將其請走，于己于人兩全其美。