***的獵頭顧問還應(yīng)保守，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，全1面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正需要。***的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識等。正由于這種超值和***的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已正成為一種趨勢獵頭服務(wù)工作流程。


現(xiàn)在的獵頭大多都要在15天到3個(gè)月就完成訂單，而對于某些高1級職位，很多企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流1產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。***的事兒得找***的人去做！

人才質(zhì)量有所保障

對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應(yīng)征報(bào)刊廣告）上的人才多為流動(dòng)人才，極1少高1級、特殊人才。獵頭對一個(gè)人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、***鑒定、電腦測評等多種手段來進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出***為適合客戶要求的。

人力資源顧問

一個(gè)***的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，及吸取眾家之長而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源及職業(yè)規(guī)劃方面的顧問。一般獵頭公司也會提供類似的人才資訊服務(wù)。

了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動(dòng)態(tài)

當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭咨詢本行業(yè)的薪酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

人才保護(hù)

任何一家***獵頭都有在一定時(shí)間（幾年）內(nèi)不許在客戶內(nèi)部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業(yè)內(nèi)部挖人，你的人才才能得到保護(hù)。