操作流程1、單位提出用人要求;

人才派遣2、搜尋資料;

3、對個人資料進行甄選，對個人進行面試、測評;

4、對初試合格人員由用人單位進行復試，確定正式錄用人員名單;

5、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓;

6、簽訂合同，即派遣中心與用人單位簽訂人才派遣合同，與個人簽訂派遣員工合同;

7、為派遣員工接轉并建立檔案;

8、辦理員工工資卡;

9、發(fā)放派遣員工工1作1證、員工手冊;

10、為派遣員工進行管理檔案、發(fā)放工資、建立社會***、職稱評審、在崗培訓等人事服務;

11、派遣關系維護:即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關系的維護;

12、合同的解除及續(xù)簽。

人才派遣機構"一手托兩家"，更有利于人才供需雙方的雙向選擇和有關各方責任權利的保障，這是人才派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

國內各地人才派遣制的實施主要是由各級***所屬的人才服務部門發(fā)起的，是人才服務業(yè)中人事代理工作的進一步延伸。常規(guī)的人事代理工作，是介于人才供需雙方關系之外提供的一種人才服務，是一種局外角色的服務。除此之外，其他三類人才一般都適用于人才派遣這種新型的用人形式，其中***為適用的是通用人才和特殊人才。人事代理工作延伸為人才派遣制以后，就發(fā)生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。

勞務派遣是什么意思｜為什么需要勞務派遣？

勞務派遣是什么意思（什么是勞務派遣）？勞務派遣指由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，并由勞務派遣公司負責***派遣員工薪資福利、并繳納社1保，派遣員工享有服務單位（實際工作單位）同崗同酬的權利。勞務派遣公司服務費由實際用工單位另外***，派遣公司是不能克扣派遣員工薪資的?？梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產經營。