歷史背景人才派遣制在美國、英國、日本等一些西方***很普遍、很盛行，而且已有多年的歷史，據(jù)有關資料介紹，美國早在1971年就頒布了《人才派遣業(yè)的***》。日本的《人才派遣法》是1985年經(jīng)國會通過并頒布的。派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，北京匯思勞務服務有限公司可以在***7個公司所在地選擇社1保費用繳納標準***1低的地區(qū)繳納。人才派遣制產(chǎn)生和發(fā)展的社會背景，在于知識經(jīng)濟和人才流動。知識經(jīng)濟與工業(yè)經(jīng)濟明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求，來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動的良性循環(huán)，所以，知識經(jīng)濟條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式對***技術人才的需要更為多樣性，更為動態(tài)化。由此應運而生的一個新的具有高度***技術知識、經(jīng)驗與能力的特殊人才群體，應不同企業(yè)之邀，在不同企業(yè)、行業(yè)、***之間流動著，這是知識經(jīng)濟時代***技術人才流動的一個新景觀。

勞務派遣類型

試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。

短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

項目派遣 企***為了一個生產(chǎn)或科研項目而***聘用相關的***技術人才。

晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才

鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

雙休日派遣 以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

集體派遣 國有企***通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

方法優(yōu)勢

一、降低用人成本支出　　

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外***其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)1票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷***　　

用人單位用人不受戶1口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。