永發(fā)制衣為顧客強(qiáng)烈推薦-T恤衫訂制面料 

工廠工衣永發(fā)制衣公司潛心服裝定做誠實(shí)守信生產(chǎn)廠家，工作服工作服訂制完全免費(fèi)印刷制版！永發(fā)制衣一直以顧客為管理中心以質(zhì)量服務(wù)項(xiàng)目賺取銷售市場。主營業(yè)務(wù)：工作服訂做，職業(yè)裝定制，工作服工作服定做，T恤衫文化衫定制，男孩和女孩西服量身訂做備受新老顧客五星好評。用以T恤、文化衫制作的常見面料包含：純棉汗布、滌棉正反兩面及其純棉、滌棉六角、四角網(wǎng)紗、人字形紋、復(fù)合型螺紋、提條網(wǎng)紗等工廠工衣。滌棉面料的特性：觸感綿軟結(jié)實(shí)，清洗不容易形變，但衣著舒適感較純棉稍弱。普遍的滌棉為80%棉，20%滌或65%棉，35%滌的占比。純棉：是一般的料，自然棉也分得多種多樣，有粗紡的好點(diǎn)。優(yōu)勢是吸潮非常好，環(huán)境保護(hù)，缺陷便是非常容易變形，發(fā)皺。100%棉面料的特性：工廠工衣觸感不錯，衣著舒服環(huán)境保護(hù)，重量一般在160克到280克中間，過薄會很透，太厚會炎熱，一般挑選180-260重量中間為宜，根數(shù)一般為21支和32支，就是指的亞麻纖維長短的平均值，越越高越綿軟，而面具又分成普紗，半精紗和精紗，普紗面料表面會較為不光滑，尤其是深棕色面料會出現(xiàn)乳白色的紗點(diǎn)。精紗的面料表面較為干凈整潔，觸感也很綿軟工廠工衣。

工作服定做優(yōu)點(diǎn)在哪里？

     永發(fā)制衣公司專注服裝定制誠信廠家，廠服定制免費(fèi)制版！ 永發(fā)制衣公司一直以客戶為中心以品質(zhì)服務(wù)贏取市場。主營：工作服訂做，職業(yè)裝定做，工衣廠服訂做，T恤衫文化衫定做，男女西裝量身定做深受新老客戶好評。工廠工衣純棉面料做工作服是不錯，穿的舒服，吸汗透氣，工廠工衣但是穿久了表面就不太好看，衣服也會縮小變色。

      工廠工衣 任何事物都存在利與弊，所以，有人說秋季工作服只有利，沒有弊，這是不符合事物規(guī)律的，無論再美好的東西都具有兩面性，只不過我們對某物的需求愿意付出代價(jià)，所以忽略了弊端，定制工作服也如此。

                                                      工作服定制優(yōu)點(diǎn)工廠工衣

   既然是定制，就必然是量體裁衣的，所以，工廠工衣 永發(fā)制衣公司定制的工作服與身體線條非常吻合，不會造成衣物寬松，或過長，太緊等，而且，定制的工作服在形象上不僅可以表現(xiàn)個人氣質(zhì)，企業(yè)形象和風(fēng)格也能深刻地表達(dá)出來。這是因?yàn)?，定做工作服還具有突破傳統(tǒng)設(shè)計(jì)觀念，能為客戶提供個性化定制的操作，所以，企業(yè)裝飾風(fēng)格不必依賴工作服，這樣甚至可以更地展現(xiàn)企業(yè)文化。另外，定制的工作服面料可選，為此，工作服定做價(jià)格較之成衣更低廉，而且通常還具有完善的***服務(wù)。

   工作服定制的目的是為了完善購買成衣的不足，而工作服定制的弊端還沒有新的形式來完善。所以，工廠工衣正視工作服定制的利弊是工作服定制企業(yè)應(yīng)有的態(tài)度，蒙蔽客戶只會使行業(yè)停滯不前。

工作服定做 永發(fā)制衣公司為您服務(wù)！

回憶中的工作服：起旺服裝公司

       起旺服裝公司專注服裝定制誠信廠家，工廠工衣廣告衫定做免費(fèi)制版！起旺一直以客戶為中心以品質(zhì)服務(wù)贏取市場。工廠工衣工作服訂做，職業(yè)裝定做，工衣廠服訂做，T恤衫文化衫定做，男女西裝量身定做深受新老客戶好評。 

        在1986年勞動制度改革前，企業(yè)的所有收入都是***的，有些企業(yè)甚至連修個廁所都要向報(bào)批。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國企工人”的身份，那簡直是家族的榮耀。有些在廣州老國企工作的工人回憶說，當(dāng)時(shí)國企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標(biāo)志的“堅(jiān)固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來，因?yàn)榇┲覍ο蠖急葎e人容易。

上世紀(jì)八十年代前期，“鐵飯碗”、“大鍋飯”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”。這三鐵是束縛企業(yè)活力的三項(xiàng)制度，在1986年勞動制度改革前，企業(yè)的所有收入都是***的，有些企業(yè)甚至連修個廁所都要向報(bào)批，而作為企業(yè)職工工資由***控制，實(shí)行定級漲工資，如果沒有意外發(fā)生一個人從進(jìn)入企業(yè)那天起就可以把自己工作到退休時(shí)的工資算清楚。而作為企業(yè)導(dǎo)，為員工加減薪酬方面沒有發(fā)言權(quán)，從1982到1985年間，根據(jù)***的有關(guān)規(guī)定，廠長有權(quán)對百分之三的有特殊貢獻(xiàn)的職工漲工資。而這部分工資是由財(cái)政負(fù)擔(dān)的，企業(yè)不能自行控制。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國企工人”的身份，那簡直是家族的榮耀。

服裝定做找起旺，專注工作服裝定做廠家，保質(zhì)量免費(fèi)制版！