底圖的保管要求是“嚴禁折疊”，光伏歸檔整理機構(gòu)，所以，這里所說的圖紙指的是藍圖。藍圖機械強度比較好，往往幅面大小不一，一般采用折疊的方法保存。根據(jù)GB/T11822—2000《科學技術(shù)檔案案卷構(gòu)成的一般要求》的規(guī)定，圖紙折疊具體要求為：

（1）采用“手風琴”式折疊法；

（2）圖面朝里，減少對圖樣的磨損；

（3）盡量避免在重要的圖樣處有折痕；

（4）不同幅面的圖紙，要統(tǒng)一折疊為A4型（297mm×210mm）大?。?/p>

（5）采用折角等方式將圖紙的標題欄露在右下角。

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項目實施。確認了方案、簽訂合同后，自然就涉及項目的實施。檔案整理在實施時不僅要參考對應(yīng)的政策規(guī)范，還要了解單位以往的實施方法、驗收要求等具體案例，以便項目的實施。不少檔案整理外包機構(gòu)選擇實習人員參與其中，但這會嚴重影響實施中的質(zhì)量和達到的效果，光伏歸檔整理標準，所以甲方在選擇第三方機構(gòu)時一定要擦亮雙眼、細心辨別。

及時對接，項目驗收。在實施時，甲方必然要時刻關(guān)注進度和工作成效，這同樣也是為后的項目驗收打牢基礎(chǔ)，所以檔案整理外包機構(gòu)不僅要認真對待每一份檔案的處理結(jié)果，還要時刻緊跟甲方要求，以順利達成驗收目標。

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人事檔案的定義

人事檔案的一般定義為：人事檔案是***、人事、勞動（或人力資源管理）部門在人事管理活動中形成的，光伏歸檔整理流程，記述和反映人員經(jīng)歷、德能勤績和工作表現(xiàn)的，以個人為單位集中保存?zhèn)洳榈母鞣N方式和載體的歷史記錄，來賓光伏歸檔整理，是***檔案的重要組成部分。***、人事、勞動（或人力資源管理）部門在人事管理活動中形成的、反映個人情況的文件材料，由于用人的需要而有意識地保存下來，就成為檔案。但是，并非所有的人事文件材料都能夠成為人事檔案。人事文件材料轉(zhuǎn)化為檔案一般應(yīng)具備以下條件。

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