回憶中的工作服：起旺服裝公司

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        在1986年勞動(dòng)制度改革前，企業(yè)的所有收入都是***的，有些企業(yè)甚至連修個(gè)廁所都要向報(bào)批。在這樣一個(gè)僵化的體制下，職工們干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國企工人”的身份，那簡直是家族的榮耀。有些在廣州老國企工作的工人回憶說，當(dāng)時(shí)國企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標(biāo)志的“堅(jiān)固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來，因?yàn)榇┲覍?duì)象都比別人容易。

上世紀(jì)八十年代前期，“鐵飯碗”、“大鍋飯”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”。這三鐵是束縛企業(yè)活力的三項(xiàng)制度，在1986年勞動(dòng)制度改革前，企業(yè)的所有收入都是***的，有些企業(yè)甚至連修個(gè)廁所都要向報(bào)批，而作為企業(yè)職工工資由***控制，實(shí)行定級(jí)漲工資，如果沒有意外發(fā)生一個(gè)人從進(jìn)入企業(yè)那天起就可以把自己工作到退休時(shí)的工資算清楚。而作為企業(yè)導(dǎo)，為員工加減薪酬方面沒有發(fā)言權(quán)，從1982到1985年間，根據(jù)***的有關(guān)規(guī)定，廠長有權(quán)對(duì)百分之三的有特殊貢獻(xiàn)的職工漲工資。而這部分工資是由財(cái)政負(fù)擔(dān)的，企業(yè)不能自行控制。在這樣一個(gè)僵化的體制下，職工們干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國企工人”的身份，那簡直是家族的榮耀。

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工作服的質(zhì)量如何辨別 ：起旺服裝公司

       經(jīng)常聽客戶說以前定做工作服會(huì)呈現(xiàn)各種質(zhì)量問題，采購的時(shí)候無法分辯，造成了不小的損失。那么工作服的質(zhì)量到底如果判定呢，總結(jié)了一下，工廠工衣首要從以下各個(gè)方面判定東莞工作服的質(zhì)量： 廠服的外觀。廠服應(yīng)整潔、平伏，左右對(duì)稱，折疊規(guī)矩，各部位熨燙平整，無漏燙，無死褶，商品無線頭、無紗毛。線與布料相適應(yīng)，包括色澤、質(zhì)牢度、縮水率等方面，兩者應(yīng)大致一樣，以保證服裝的內(nèi)涵質(zhì)量與外觀質(zhì)量為準(zhǔn)。鈕扣的色澤應(yīng)與布料色澤相稱。  、廠服的規(guī)格尺度。服裝類型設(shè)置，必須按“服裝類型系列”規(guī)范的有關(guān)規(guī)則進(jìn)行。工廠工衣規(guī)格尺度以規(guī)范所允許的公役規(guī)模為限。  廠服的色差。色差是對(duì)廠服布料的需求。依據(jù)***規(guī)范對(duì)色差的規(guī)則，服裝的上衣領(lǐng)、袋布料、褲側(cè)縫是首要部位，色差高于四級(jí)，其他表面部位四級(jí)。廠服的的色差查驗(yàn)，是借用“染色牢度褪色樣卡”。該樣卡是原紡織工業(yè)部制定的***規(guī)范之一。樣卡用五對(duì)灰標(biāo)樣組成，分為五個(gè)等級(jí)。五級(jí)褪色牢度，色差等于零，四級(jí)至一級(jí)是褪色相對(duì)遞增的程度，一級(jí)嚴(yán)峻。 

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襯衣袖扣在各個(gè)場(chǎng)合也重要：起旺服裝公司

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適當(dāng)?shù)恼綀?chǎng)合穿上袖扣襯衣、扣上袖扣，也會(huì)給品位加上不少分。劉先生告訴記者：“如果一位男士能夠把袖扣襯衫穿得很出眾，那么他的品位自然不在話下。”但對(duì)于袖扣襯衣，大多數(shù)商務(wù)男士都不太冒，袖扣就更鮮有人問津了，不了解造成了干脆就不涉足。張小姐告訴記者：“老外對(duì)于袖扣的選擇和款式變化已經(jīng)追求到了爐火純青的地步。”她舉例說，有日本消費(fèi)者在其品牌就訂購了幾副滌綸的袖扣，顏色比較復(fù)雜，如果拿給中國消費(fèi)者肯定沒辦法接受。

　　如果商務(wù)男士現(xiàn)在要選擇袖扣，起旺會(huì)推薦說：“根據(jù)襯衣顏色選擇和搭配袖扣。而對(duì)于入門級(jí)別的男士來說，***的就是不要選擇款式和顏色太花哨的，純凈的款式和顏色比較百搭，也比較適合剛剛使用的袖扣的人們嘗試。領(lǐng)子不合適，再好看也別買！

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