企業(yè)工作服定做有何意義
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永發(fā)制衣公司制式化的工作服,有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律,強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力,增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感,營造良好的企業(yè)秩序。工廠工衣工作服凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范,團(tuán)體服協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神,對(duì)外傳遞著企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。也許,工作服在定制上存在缺陷不足??芍匾氖牵鳛槠髽I(yè)成員的我們,該如何真正認(rèn)同我們的企業(yè),我們的企業(yè)文化,從而認(rèn)同我們自己的工作服,沒有文化滋潤的企業(yè)***是永遠(yuǎn)長不成參天大樹的。也許,當(dāng)務(wù)之急,工廠工衣是建立起被廣大員工真正認(rèn)同的企業(yè)文化。 其次,特殊行業(yè)的比如化工、電氣等行業(yè)的工作服是分分鐘安全的保障。工廠工衣所以企業(yè)定做工作服的意義重大。
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服裝定做過程
永發(fā)制衣公司給您講解--服裝定做過程
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現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代服裝定做是各行各業(yè)流行的事情,很多公司,工廠,酒店,商場(chǎng)都在爭(zhēng)先恐后的想方設(shè)法在為自己公司設(shè)計(jì)有特色又能體現(xiàn)自己行業(yè)的本質(zhì)服裝。工廠工衣每個(gè)企業(yè)都有自己的標(biāo)志和色彩。服裝定做不能太馬虎, 永發(fā)制衣公司定做的好會(huì)給公司帶來良好的信譽(yù)與財(cái)富。
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工作服的回憶:起旺服裝公司
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有些在廣州老國企工作的工人回憶說,當(dāng)時(shí)國企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標(biāo)志的“堅(jiān)固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來,工廠工衣因?yàn)榇┲覍?duì)象都比別人容易。1979年作家蔣子龍?jiān)凇度嗣裎膶W(xué)》上發(fā)表了短篇小說《喬廠長上任記》,塑造了廠長喬光樸這一改革先鋒的光輝形象。小說一經(jīng)發(fā)表便在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反映,
1983年11月16日《人民日?qǐng)?bào)》刊登了《一個(gè)有精神的廠長--步鑫生》一文,在現(xiàn)實(shí)中也挖掘出了一個(gè)大膽實(shí)踐企業(yè)改革的廠長典型。1977年步鑫生成為浙江省海鹽縣襯衫總廠的廠長,當(dāng)時(shí)全廠只有固定資產(chǎn)兩萬多元,年利潤五千多元。職工連退休金都發(fā)不出去,步鑫生上任之后,首先砍掉了三分之一的行政人員,將他們調(diào)入了生產(chǎn),接著又提出了“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的口號(hào),在獎(jiǎng)金上打破了平均主義,實(shí)行了“上不封頂,下不保底”,在產(chǎn)品經(jīng)營上步鑫生著力打造,在1980年成功打入上海市場(chǎng)后,終將“雙燕牌”襯衫成功推廣到了。
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