勞務(wù)派遣人員發(fā)生怎么處理勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方***關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方***關(guān)系。在此情況下，被派遣勞動(dòng)者在工作中發(fā)生或者罹患職業(yè)病的，會(huì)面臨一個(gè)很重要的問題，那就是應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)辦理認(rèn)定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、鑒定手續(xù)?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確了勞務(wù)派遣中認(rèn)定主體，規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。同時(shí)，該條還對(duì)***責(zé)任的歸屬進(jìn)行了規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)***責(zé)任。

企業(yè)為什么需要?jiǎng)趧?wù)派遣員工？

勞務(wù)派遣簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是人才派遣，例如勞動(dòng)者與甲公司簽訂勞務(wù)合同，被派往乙公司工作。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，雇傭勞務(wù)派遣工，不僅可以節(jié)約公司成本，天津勞務(wù)派遣，同時(shí)還可以規(guī)避勞動(dòng)***或勞動(dòng)賠償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣人員工資規(guī)定

勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據(jù)《新勞動(dòng)法》規(guī)定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇了的話，你完全有權(quán)利找到相關(guān)***維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月***報(bào)酬。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確哪些事項(xiàng)？

1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2）工作地點(diǎn)；3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；4）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和***方式；5）社會(huì)***費(fèi)的數(shù)額和***方式；6）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；7）被派遣勞動(dòng)者、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的***方式和標(biāo)準(zhǔn)；12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；13）***、***、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

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