有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險(xiǎn)。一旦用工單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，勞務(wù)合同派遣公司，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的***強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用工單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定***一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。

業(yè)務(wù)流程外包（BPO）

也叫商務(wù)流程外包，是指企業(yè)將一些重復(fù)性的業(yè)務(wù)流程外包給供應(yīng)商，以此來(lái)降低成本、提高服務(wù)質(zhì)量。業(yè)務(wù)流程外包的主要內(nèi)容有物流、采購(gòu)、行政、HR、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、客戶(hù)關(guān)系管理等，常見(jiàn)于人力資源服務(wù)外包行業(yè)。

知識(shí)流程外包（KPO）

知識(shí)流程外包相比前兩個(gè)類(lèi)型的外包而言，不再是對(duì)低端業(yè)務(wù)的外包，和平勞務(wù)合同派遣，而是指把高知識(shí)含量的分析、研究等活動(dòng)外包，所以對(duì)外包人員的要求也很高，必須要具有較強(qiáng)的分析能力和判斷能力。知識(shí)流程外包的主要內(nèi)容有、***和***研究、知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究、人力資源方面的研究、律師等。

現(xiàn)在的服務(wù)外包，已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)，而且外包的業(yè)務(wù)也不僅僅是對(duì)低端可重復(fù)性的業(yè)務(wù)的外包，對(duì)業(yè)務(wù)的外包也開(kāi)始出現(xiàn)。

非特指的“勞務(wù)派遣”是一個(gè)關(guān)于現(xiàn)象、機(jī)構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”***、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。

“勞務(wù)派遣”型工作安排：“勞務(wù)派遣”型工作安排是一種新的生產(chǎn)要素***形式，是用人單位通過(guò)外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的***，來(lái)安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“勞務(wù)派遣”***：“勞務(wù)派遣”***是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源***形式。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，它通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤(rùn)，來(lái)生存發(fā)展。

“勞務(wù)派遣”型就業(yè)：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，勞務(wù)合同派遣服務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類(lèi)就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。

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