試用派遣

這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)合同派遣公司排名，有效降低了人事成本，形成有效激勵(lì)機(jī)制，從而建立起更為長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

短期派遣

用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。

根據(jù)有關(guān)規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理的相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)事關(guān)***和人民生命財(cái)產(chǎn)的***行業(yè)及涉密、技術(shù)等崗位，用工單位要按照要求采用直接用工方式，勞務(wù)合同派遣公司，直接與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，不得使用勞務(wù)派遣，如專(zhuān)職消防員等安全生產(chǎn)崗位，勞務(wù)合同派遣費(fèi)用，煤礦、非煤礦山井下崗位，化工生產(chǎn)崗位等。

用工單位違反“三性”崗位規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者，依權(quán)限由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)或綜合行政部門(mén)依法依規(guī)處理；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，天津勞務(wù)合同派遣，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用工單位違反規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者的，可能會(huì)存在用工單位承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者相關(guān)***責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)外包的定義

勞務(wù)外包是指用人單位（發(fā)包單位）將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位， 由承包單位自行安排人員按照用人單位（發(fā)包單位）要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式。主要特征：發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關(guān)系；發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成，由發(fā)包單位***承包單位一定的費(fèi)用；承包單位與所雇用的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和支配；發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動(dòng)者。

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