勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，正規(guī)勞務(wù)派遣流程，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向?qū)嶋H用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，勞務(wù)派遣公司排名，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與實(shí)際用工單位之間。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、合法裁減人員、用工靈活操作、建立有效激勵(lì)機(jī)制。說得通俗易懂點(diǎn)，勞務(wù)派遣就是由我們勞務(wù)公司與勞動(dòng)者（包括各行各業(yè)的不同崗位）簽訂勞動(dòng)合同，然后將這些勞動(dòng)者派遣到有需要的單位去提供勞動(dòng)服務(wù)，由單位直接管理，而工資發(fā)放與代扣則由我們勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派遣用工比例

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，天津勞務(wù)派遣，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10% 。這里所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

***提示：

1.計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。比如集團(tuán)公司應(yīng)按照所屬的企業(yè)單獨(dú)核算用工比例，不可以整個(gè)集團(tuán)公司打包核算。

2.企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入本企業(yè)的用工比例計(jì)算。

勞務(wù)外包的范圍有哪些

一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。如：

(一)人員招聘：

1、根據(jù)用人單位對(duì)需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。

2、***招聘會(huì)，收集、整理、審核應(yīng)聘人員資料。

3、初步面試篩選候選人，然后***到企業(yè)參加復(fù)試。

可外包的崗位例如：①生產(chǎn)線基礎(chǔ)工人；②基層***及***；③營(yíng)業(yè)員、導(dǎo)購(gòu)等；④基層辦公人員；⑤基層銷售、市場(chǎng)開發(fā)；⑥保潔、保安、綠化工人等；⑦基層IT類技術(shù)人員；⑧其他非公司人員。

(二)培訓(xùn)：

1、根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供員工的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。

2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓(xùn)，包括安全教育。

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