有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵(lì)制度來體現(xiàn)。派遣員工(又稱勞務(wù)工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)的，可以轉(zhuǎn)為正式員工(直接與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的員工)，這也是***政策的趨向，天津勞務(wù)派遣，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異?，F(xiàn)行***制度明確了勞務(wù)派遣三方***關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和費(fèi)用。勞務(wù)工除正常工資、基本及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。

勞務(wù)外包受企業(yè)歡迎的原因

①管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

②成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

③降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣有啥優(yōu)點(diǎn)

“你用人，我管人”是勞務(wù)服務(wù)的又一個(gè)顯著特征。用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，勞務(wù)派遣辦理，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)***的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭(zhēng)議的處理等，建筑勞務(wù)派遣，全部由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式的機(jī)制。有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)，必須是經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。

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