僅從管理的便利性和效率性看，勞務(wù)外包＞勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣的要素是勞動過程，勞務(wù)外包的是工作成果。

從勞務(wù)派遣的管理主體、用工范圍、財務(wù)結(jié)算、招聘職能等方面看，都更為復(fù)雜，需要用人單位花費(fèi)更多精力和時間去進(jìn)行派遣員工的管理。

而勞務(wù)外包，發(fā)包方只要將自己的要求、指令直接下達(dá)給承包方在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員即可，建筑勞務(wù)派遣，發(fā)包方只需要關(guān)注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人也無需擔(dān)心。

簡而言之，勞務(wù)派遣的，用人單位也會承擔(dān)一定風(fēng)險，管理也會需要更多投入；

勞務(wù)外包的，基本不承擔(dān)什么風(fēng)險，管理投入也少，工作基本都由承包方***負(fù)責(zé)。

目前采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、***、飯店、***、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè)，正規(guī)勞務(wù)派遣，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。

同時勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和******，南開勞務(wù)派遣，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。

勞務(wù)派遣的職業(yè)、崗位估計有40多種

勞務(wù)派遣用工比例

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10% 。這里所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

***提示：

1.計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。比如集團(tuán)公司應(yīng)按照所屬的企業(yè)單獨(dú)核算用工比例，不可以整個集團(tuán)公司打包核算。

2.企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動者的人數(shù)納入本企業(yè)的用工比例計算。

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