派遣單位的義務

 1、雇主義務 按照《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，天津勞務派遣業(yè)務，應當履行用人單位對勞動者的義務”。

2、對被派遣勞動者的告知義務 《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

 3、按月向被派遣勞動者**工資、報酬 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當向被派遣勞動者“按月**勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規(guī)定的工資標準，向其按月**報酬”。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議**給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣即第三方用工，其實是用工方式的一種補充，天津勞務派遣，但現(xiàn)實中許多單位為了規(guī)避用工風險責任，違反**關于勞務派遣相關規(guī)定大量采用第三方簽訂合同的方式用工，這樣形成了用人單位、用工單位和勞動者三方勞務關系，在發(fā)生勞務**時不利于維護勞動者的合法權益，是用工單位規(guī)避風險責任的方式之一。所以有的單位有編制內(nèi)正式工，天津勞務派遣方案，直簽合同的聘用工以及第三方的派遣工，比較亂，用工市場亟待依**范。勞務派遣在當前是不該取消的?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。

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編制沒有增加

我國******在編人員都是按照編制進行管理的，而我國各個地市的編制是按照當?shù)氐娜丝诒壤蜆I(yè)務量配備的，分到各個部門的編制也都是固定的。

對于很多單位來說，天津勞務派遣條件，它們的編制已經(jīng)很久都沒有增加了，或者只增加了一點點，依然無法滿足工作上的需要。所以對于很多單位來說，不是它們不愿意招聘正式在編人員，而是沒有編制招聘正式人員。

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