當事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別

勞動關(guān)系中的用人單位必須按照****和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會**義務(wù)，勞務(wù)外包服務(wù)，且用人單位承擔(dān)其職工的社會**義務(wù)是**的確定性規(guī)范；而勞務(wù)關(guān)系中的一方當事人不存在必須承擔(dān)另一方當事人社會**的義務(wù)。如居民不必為其雇用的家政服務(wù)員承擔(dān)繳納社會**的義務(wù)。在**報酬方面的區(qū)別。勞動關(guān)系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權(quán)利。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動報酬范疇的工資和獎金，以及由此派生的社會**關(guān)系等。用人單位向勞動者**的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，企業(yè)勞務(wù)外包，必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)工資標準的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當事人向另一方**的報酬由完全雙方協(xié)商確定，勞務(wù)派遣外包，當事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報酬。

隨著市場化用工深化改革，我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢，其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的**風(fēng)險。

用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系無疑是直接、穩(wěn)定、的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責(zé)任。考慮到目前大量國有企業(yè)與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避**及制度風(fēng)險，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。

天津佰億達物業(yè)管理服務(wù)有限公司，武清勞務(wù)外包，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，保安服務(wù)**承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經(jīng)營項目：日常保潔管理服務(wù)、酒店**管理服務(wù)、食堂管理服務(wù)、綠化管理服務(wù)、停車場管理服務(wù)、工程維修管理服務(wù)，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學(xué)校物業(yè)管理、**物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務(wù)派遣后，派遣機構(gòu)承擔(dān)了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納**、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務(wù)性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。

用工單位選擇**化的派遣機構(gòu)，可以依托勞務(wù)派遣公司在勞動政策水平和人力資源管理的優(yōu)勢，隨時對企業(yè)提供具有前瞻性和建設(shè)性的建議和意見，使企業(yè)的人力資源管理在更加健全和完善，從而地避免用工單位違規(guī)操作和引發(fā)勞動爭議的風(fēng)險。

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