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北京普德隆泰人力資源管理咨詢有限公司專業(yè)提供代理招聘、勞務(wù)派遣、人事外包等服務(wù)。公司擁有自己的人才庫(kù)，并與多家人才招聘機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專家建立了良好的合作關(guān)系。公司資質(zhì)完備，服務(wù)內(nèi)容涵蓋招聘外包、人事代理、勞務(wù)派遣、用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、用工成本控制、員工健康管理、商業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)法務(wù)全流程外包等。公司專家團(tuán)隊(duì)首創(chuàng)勞動(dòng)法務(wù)全流程外包和勞動(dòng)爭(zhēng)議擔(dān)保業(yè)務(wù)，為客戶提供高水準(zhǔn)的勞動(dòng)法與人力資源管理支持，協(xié)助客戶規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、控制用工成本。公司運(yùn)用先進(jìn)的IT技術(shù)和客戶自助管理軟件等工具進(jìn)行規(guī)模化操作，有效減少客戶在人力資源管理中的事務(wù)性工作、降低和控制客戶的日常開銷、解決人力資源管理中編制少任務(wù)重的困難，從而提高工作質(zhì)量和效率。公司還向客戶提供增值服務(wù)，比如重點(diǎn)員工的背景調(diào)查服務(wù)、人才測(cè)評(píng)服務(wù)、員工健康管理、勞資沖突管理、崗位管理、以及因種種不可預(yù)估原因帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)處理等服務(wù)。公司注重服務(wù)的簡(jiǎn)便、實(shí)用、經(jīng)濟(jì)、有效，以幫助不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)創(chuàng)造高價(jià)值，使客戶的業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)更有成果、更高效，最終達(dá)到最佳的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)新高效的解決方案：我們持續(xù)、穩(wěn)定地利用創(chuàng)新技術(shù)，為客戶提供最便捷、最靈活的解決方案，確保每一個(gè)方案的最佳實(shí)施性，力爭(zhēng)為客戶創(chuàng)造超高價(jià)值。標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程：從第一個(gè)問(wèn)詢電話開始，我們就為保障順暢的系統(tǒng)實(shí)施，提高解決方案運(yùn)行效率而精益求精。專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)：我們的服務(wù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)且敬業(yè)，時(shí)刻準(zhǔn)備著為客戶提供最高水準(zhǔn)的專業(yè)知識(shí)支持，全面滿足其合規(guī)要求。最佳的合作伙伴：我們秉承最高商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)為客戶保守商業(yè)機(jī)密、協(xié)作共贏，成為客戶最佳合作伙伴。我們的服務(wù)理念持續(xù)、長(zhǎng)久的企業(yè)人力資源整體解決方案專注于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展伙伴式關(guān)系伴隨式服務(wù)解決企業(yè)成長(zhǎng)中的人力資源管理中的法律難題核心服務(wù)項(xiàng)目：勞動(dòng)法務(wù)、勞務(wù)派遣、人事外包、代理招聘等服務(wù)。一、勞動(dòng)法務(wù)項(xiàng)目介紹普德隆泰與北京辰路律師事務(wù)所、格通調(diào)解顧問(wèn)中心建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。公司整合勞動(dòng)法律師、調(diào)解專家、勞動(dòng)仲裁員、企業(yè)HR等資源，以現(xiàn)代化的管理手段和市場(chǎng)化的運(yùn)作方式，為客戶單位提供專業(yè)化、高品質(zhì)的勞資關(guān)系法律服務(wù)品牌。憑借十多年的勞資關(guān)系法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，精心打造企業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)的第一品牌。1.用工制度法律服務(wù)健立健全員工手冊(cè)等內(nèi)部管理制度，是《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位制訂規(guī)章的權(quán)利和義務(wù)。強(qiáng)化員工手冊(cè)和其他內(nèi)部配套規(guī)章管理是用人單位的必要手段。公司勞動(dòng)法專家在法律服務(wù)中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多用人單位的用工制度存在嚴(yán)重的漏洞或缺失，導(dǎo)致用人單位在規(guī)章制度無(wú)法執(zhí)行，或者在爭(zhēng)議訴訟中不被司法機(jī)關(guān)采納，使用人單位處在十分不利的地位。公司專家將勞動(dòng)法與現(xiàn)代人力資源管理相結(jié)合，注重在設(shè)計(jì)規(guī)章制度時(shí)擴(kuò)充和細(xì)化用人單位的行政管理權(quán)，避免規(guī)章制度的規(guī)定與實(shí)際管理脫勾，難以執(zhí)行。2.用工合同法律服務(wù)《勞動(dòng)合同法》生效后，不少用人單位仍使用勞動(dòng)行政部門出具的格式合同，這非常不利于用人單位的內(nèi)部規(guī)范，也讓用人單位在與員工發(fā)生爭(zhēng)議后處于非常不利的地位。公司勞動(dòng)法專家依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，專業(yè)為用人單位起草、審查、修訂各種合同，主要包括：勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同、培訓(xùn)合同，通過(guò)簽訂各種合同理順用工方式，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。3.勞資爭(zhēng)議處理法律服務(wù)隨著中國(guó)勞動(dòng)法律制度的健全和勞工維權(quán)意識(shí)的加強(qiáng)，勞動(dòng)領(lǐng)域發(fā)生高訴訟率是不可避免的。公司勞動(dòng)法專家基于良好的法律處理技巧幫助用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司承諾免費(fèi)向客戶提供勞動(dòng)爭(zhēng)議代理服務(wù)。4.特色勞動(dòng)法服務(wù)合規(guī)服務(wù)、簡(jiǎn)單實(shí)用，著力幫助客戶解決用人煩惱！二、勞務(wù)派遣項(xiàng)目勞務(wù)派遣是人力資源發(fā)展的新趨勢(shì)。隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)人力資源管理觀念的不斷轉(zhuǎn)變，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為我國(guó)人才市場(chǎng)的新型用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司使用所需要的各類人才。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者簽訂《勞