允絲律師，專職律師，中***員，全日制廣東名校法學(xué)院校畢業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富近10年經(jīng)驗(yàn)，在勞動(dòng)***領(lǐng)域有較高造詣，多年來代理大量勞動(dòng)***案，擅長(zhǎng)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動(dòng)***補(bǔ)償、加班費(fèi)、帶薪年休假工資

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金簡(jiǎn)述：

        《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)合同解除的規(guī)定只有6條，分別是第36、37、38、39、40、41條。

        第36條是雙方協(xié)商一致解除，37條是勞動(dòng)者提前通知的解除，38條是勞動(dòng)者隨時(shí)可解除，39條是單位可單方解除，40條是無過錯(cuò)性解除、41條是裁員。

        其中，第40條包括三種情形，在單位未提前1個(gè)月通知的情況下，需要***一個(gè)月工資作為代通知金，也就是大家常說的“N+1”中的“1”，除此之外，不存在其他任何形式的“1”，

        實(shí)踐中，***常見的解除是“N”，即工作滿幾年給幾個(gè)月工資作為補(bǔ)償，***依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第47條；如果解除***（包含解除合法，但實(shí)踐中卻沒法提供有效證明的情形）則需要***補(bǔ)償金的雙倍作為賠償，即“2N”,***依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第87條。

        ***規(guī)定中，除了“N、N+1、2N”這三種情況外，不存在其他任何形式的補(bǔ)償，例如2N+1、N+其他等，當(dāng)然，如果是雙方協(xié)商，則不受以上三種情況的限制。