對大多數(shù)企業(yè)，人事外包不是一個(gè)可選項(xiàng)，而是一個(gè)必選項(xiàng)。人才外包公司認(rèn)為原因如下:

  節(jié)約成本：

  對于企業(yè)來說，人工成本決不單單是員工工資，還有很多隱形成本，我?guī)Т蠹襾碛?jì)算一下：

  員工工資：4000元(這***算高)，各項(xiàng)補(bǔ)助：500元，***、***：1500元(按***低基數(shù)繳納)，場地費(fèi)用：300元/月，管理費(fèi)用：4000元/月，辦公費(fèi)用：50元/月，交通費(fèi)用：300元/月，合計(jì)：10650元。

  通過計(jì)算，大家是不是覺得很可怕?我們計(jì)算的只是一個(gè)月掙4000元的小職員，只是***、***按***低基數(shù)繳納，試想以上條件成本都翻一倍，那是多么大的一筆開銷!!!

  以上數(shù)字也僅僅是員工成本，那還會(huì)有一些無法預(yù)測的成本，如：未按時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，則會(huì)產(chǎn)生滯納金，或?yàn)閱T工多交一個(gè)月甚至幾個(gè)月的***、***費(fèi)用。

  如果把事務(wù)性的工作外包，企業(yè)需要***的僅為每人每月幾十元的服務(wù)費(fèi)。

  提***率：

  代理公司熟悉相關(guān)政策，且實(shí)時(shí)了解政策變化，可隨時(shí)解答企業(yè)客戶的咨詢，提供***及時(shí)的服務(wù)，用***短的時(shí)間完成企業(yè)所有需求。

  降低風(fēng)險(xiǎn)：

  因人事管理與員工權(quán)利、利益息息相關(guān)，所以人事事務(wù)管理也很重要，一旦發(fā)生人事專員離職的情況，人事工作便會(huì)陷入困境，可能給企業(yè)帶來無法預(yù)計(jì)的損失;或因辦理相關(guān)業(yè)務(wù)人員，不夠***，沒能實(shí)時(shí)了解政策變化，企業(yè)可能承擔(dān)罰款、員工仲裁等風(fēng)險(xiǎn)。

  然而，人事外包公司提供的人才都具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、都熟悉相關(guān)******，在適應(yīng)能力方面也更具有獨(dú)特的優(yōu)勢。同時(shí)也不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)員工離職而造成工作癱瘓、無法進(jìn)行。綜上所述，人事外包不僅能節(jié)約成本、提***率、降低風(fēng)險(xiǎn)，還能提升企業(yè)凝聚力，所以人事外包一定是企業(yè)必選項(xiàng)。