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企業(yè)資質(zhì)

中山市慧海人力資源服務(wù)有限公司

普通會(huì)員8
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企業(yè)等級(jí):普通會(huì)員
經(jīng)營(yíng)模式:
所在地區(qū):廣東 中山
聯(lián)系賣家:
手機(jī)號(hào)碼:
公司官網(wǎng):www.huihaijob.com
企業(yè)地址:
企業(yè)概況

中山市慧海勞務(wù)派遣公司是經(jīng)中山市商局注冊(cè),中山市勞動(dòng)局審批,、具有獨(dú)立法人資格的專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司注冊(cè)資金為200萬(wàn)元人民幣,公司成立于2012年5月,位于中山市花木之鄉(xiāng)橫欄鎮(zhèn),靠近燈飾王國(guó)的古鎮(zhèn),五金之鄉(xiāng)小欖,地理位置優(yōu)越,交通便利。公司遵循客戶至上的原則和持續(xù)創(chuàng)新的精神,中山慧海勞務(wù)派遣......

江門勞務(wù)派遣公司、江門勞務(wù)外包公司

產(chǎn)品編號(hào):7459138                    更新時(shí)間:2017-08-14
價(jià)格: 來(lái)電議定
中山市慧海人力資源服務(wù)有限公司

中山市慧海人力資源服務(wù)有限公司

  • 主營(yíng)業(yè)務(wù):橫欄勞務(wù)派遣,橫欄臨時(shí)工派遣,古鎮(zhèn)小時(shí)工派遣
  • 公司官網(wǎng):www.huihaijob.com
  • 公司地址:

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產(chǎn)品詳情

一、勞務(wù)派遣的概念

 

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,并***報(bào)酬,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)***一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

 

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)***服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者***勞動(dòng)報(bào)酬。

 

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行

 

二、勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)

 

簡(jiǎn)化管理程序,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,降低成本費(fèi)用,自主靈活用工,規(guī)范用工行為

 

***,“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在中國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。

 

在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起,工人要流動(dòng),“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

 

中國(guó)***勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教授提出“對(duì)工人,不養(yǎng)而用是上上之策。”

 

實(shí)行勞務(wù)派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用,不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō),以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。

 

第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體,形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然,用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)***的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣,用人單位用人,派遣機(jī)構(gòu)管人,這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事,減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

 

第三,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。

 

在中國(guó)加入世貿(mào)的新背景下,為適應(yīng)來(lái)自國(guó)際和國(guó)內(nèi)日益劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),企業(yè)在人力資源方面需要通過(guò)有效管理達(dá)到以下幾個(gè)方面的目標(biāo):

 

(一)科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策

 

(二)通過(guò)培訓(xùn)***提高員工素質(zhì)

 

(三)改革管理模式,最大限度降低人力資源利用成本和風(fēng)險(xiǎn)。

中山市慧海人力資源服務(wù)有限公司電話:傳真:聯(lián)系人:

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