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Disney生產(chǎn)守則之常見違規(guī)參考

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 制造商不能使用***。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當?shù)?**規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當?shù)匾?guī)定的較高的***低法定就業(yè)年齡者或未滿完成國民義務教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P此類人士的任何相關***規(guī)章。

 如果工人在審核當天低于15周歲（或低于某些***規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為***違規(guī)。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。
 歷史性***：如果工人在入廠當天低于法定工作年齡，但在審核當天該工人已經(jīng)達到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性***。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4日。

 非自愿勞工
 制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是***勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。
 例如：
 1）工人下班時離廠需要工廠管理層的批準；
 2）工人的***或***原件被扣押；
 3）強制而且不能選擇不加班。

 脅迫與騷擾
 制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、***威脅、或其它形式的身體***待、、心理***待或頭***待。
 例如：
1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅；
2）員工被***或被主管性騷擾。

 非***
 制造商不得在聘用和雇用做法中實行***，包括以種族、***、年齡、國籍、社會或民族團體、***、性別、政治觀點或***為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行***。

 結社自由
 制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結社、***起來并進行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。

 健康安全
 制造商將按照所有相關的***規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設施；消防安全；以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。

 薪酬
 我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的***規(guī)章，包括有關***低工資、加班、***長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的***規(guī)章，并提供***規(guī)定的福利。如果當?shù)?**未規(guī)定***加班工資，則制造商至少應為加班工作***正常的工資。除非有特殊的業(yè)務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當?shù)?**允許的對正常和加班工時的限制，如當?shù)?**未限制工時，則為有關***的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業(yè)務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標準高于相關的***要求，我們期望制造商遵守較高的標準。