***的勞務(wù)外包服務(wù)，***的人力資源服務(wù)找沈陽(yáng)名仕人力資源管理有限公司
服務(wù)外包
服務(wù)外包的含義：
人力資源服務(wù)外包（Outsourcing），是指企***將其銷售、行政、后勤、客戶服務(wù)等職能中設(shè)計(jì)人力資源方面的工作委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘員工、通過(guò)培訓(xùn)、考核和日常管理等方式，***員工完成合同約定事項(xiàng)的行為。
崗位業(yè)務(wù)：
①非核心崗位 ②技術(shù)含量低 ③易于質(zhì)量控制 ④易于單位核算 ⑤勞動(dòng)密集型
服務(wù)外包的特點(diǎn)：
一、外包偏向于后臺(tái)業(yè)務(wù)
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，企業(yè)生存的基本準(zhǔn)則就是能及時(shí)獲取終端信息，隨市而變。為了把握終端市場(chǎng)，把準(zhǔn)市場(chǎng)脈搏，許多企業(yè)對(duì)前臺(tái)業(yè)務(wù)，都是親力而為，強(qiáng)化服務(wù)，而將后臺(tái)業(yè)務(wù)，離市場(chǎng)較遠(yuǎn)的業(yè)務(wù)外包出去。
二、外包偏向于機(jī)械性業(yè)務(wù)
信息社會(huì)，產(chǎn)品的生命周期縮短、品種增加、批量減小，顧客對(duì)產(chǎn)品的交貨周期、價(jià)格和質(zhì)量的要求也越來(lái)越高。在這種背景下，滿足個(gè)性化需求，已成為企業(yè)重中之重。為此，企業(yè)要將機(jī)械性、重復(fù)性的業(yè)務(wù)，通過(guò)數(shù)字化、軟件化外包出去。
可代理的業(yè)務(wù)外包
1、人力資源外包服務(wù)
a.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)和人事流程代理服務(wù)
b.人才租賃服務(wù)
c.短期項(xiàng)目勞務(wù)分包服務(wù)
d.員工定向委托培養(yǎng)服務(wù)
e.人才定向安置服務(wù)
f.基層員工及高管培訓(xùn)
g.實(shí)習(xí)生實(shí)訓(xùn)服務(wù)
2、項(xiàng)目外包服務(wù)
a.呼叫中心服務(wù)
b.整合行銷服務(wù)
c.終端銷售人員管理服務(wù)
d.市場(chǎng)推廣服務(wù)
3、業(yè)務(wù)外包服務(wù)
a.企***輔助性崗位外包
b.軟件及計(jì)算機(jī)項(xiàng)目開發(fā)
c.數(shù)據(jù)錄入外包業(yè)務(wù)
d.其它客戶需求外包業(yè)務(wù)
業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)
***、 幫助企業(yè)降低成本，節(jié)約企業(yè)人員招聘、內(nèi)部管理和溝通的時(shí)間和成本。減少人員增減變化給企業(yè)帶來(lái)的招聘季補(bǔ)償金費(fèi)用支出。
第二、 幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)規(guī)避派遣規(guī)制后的用工比例，維護(hù)企業(yè)品牌與形象。
第三、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工，解決長(zhǎng)期困擾企業(yè)的招聘難問(wèn)題，解決部分企業(yè)明顯的季節(jié)性和臨時(shí)用工問(wèn)題，根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要靈活調(diào)整外包員工工作時(shí)間與管理制度。
第四、幫助企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)，外包商承包非核心流程，使企業(yè)脫離低附加值工作的管理實(shí)務(wù)，專注于核心業(yè)務(wù)。
第五、幫助企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)訂單不穩(wěn)帶來(lái)的人員配置與人力成本的不可控，企業(yè)自行用工帶來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)不可控，在外包后由外包商承擔(dān)，變成可控風(fēng)險(xiǎn)。
第六、幫助企業(yè)提升利潤(rùn)，外包整體解決方案從用工配置、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高、流程優(yōu)化等方面綜合降低成本，提升企業(yè)利潤(rùn)。