1.深圳市贏在學(xué)習(xí)企業(yè)管理咨詢有限公司是招聘與面試、生產(chǎn)管理培訓(xùn)、公開課、項(xiàng)目管理培訓(xùn)等產(chǎn)品***研發(fā)、生產(chǎn)的公司，擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系。 2.贏在學(xué)習(xí)公以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高質(zhì)量產(chǎn)品和誠信、共贏的經(jīng)營宗旨與國內(nèi)外客商合作。本公司一直秉承“人才是企業(yè)之本”和“建***企業(yè)、創(chuàng)***品牌”的發(fā)展理念，時(shí)刻不忘“質(zhì)量就是生命”，不斷開拓創(chuàng)新，追求研發(fā)管理外觀***于同行、研發(fā)管理質(zhì)量滿意于客戶、價(jià)格優(yōu)勢于市場的經(jīng)營思路，力爭把品牌打造成具有國際競爭力的知名品牌。 人事管理章程 ***條　目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 　　第二條　范圍： 　　(一)本公司員工管理，除遵照***有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 　　(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 　　□　雇　　用 　　第三條　本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任 用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。 　　第四條　新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。 　　第五條　試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止 試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。 3.公司堅(jiān)持“以人為本，以信立業(yè)”一心一意為客戶服務(wù)的經(jīng)營宗旨，銳意進(jìn)取，依靠科技求發(fā)展，改善管理增效益，提高質(zhì)量創(chuàng)品牌，立足于競爭激烈的市場。熱誠期待與社會(huì)各界的合作，攜手并進(jìn)，共創(chuàng)環(huán)境與能源可持續(xù)發(fā)展的美好明天！公司***：