每到節(jié)日來臨之際，企業(yè)都會為自己的員工送上一份節(jié)日的福利禮品。員工是企業(yè)的力量之源，是企業(yè)***大的無形財富。員工福利禮品，不僅是一種激烈機制，還是企業(yè)文化、管理水平、人性化程度的直接表現(xiàn)。盡情凸顯企業(yè)關(guān)懷，向廣大員工表達節(jié)日里***真摯的慰問，是每個企業(yè)的必備功課。它可以溫暖員工的一片心，增加企業(yè)的團結(jié)凝聚力和向心力，使員工更加盡心的為服務(wù)于企業(yè)或者企業(yè)的客戶。
然而許多企業(yè)在采購福利禮品時，都陷入了一個誤區(qū)—把福利禮品看作對員工的額外“恩賜”，而忽視了福利禮品情感載體的作用。企業(yè)用“施舍”與“敷衍”的態(tài)度來操作福利禮品項目，而禮品公司就順延這種思路去推薦禮品，結(jié)果，員工毫不客氣地將到手的禮品“束之高閣”，對福利禮品與企業(yè)的印象都大打折扣。這種現(xiàn)象既是企業(yè)的失誤，也是禮品公司的失職。
那么怎樣才能解決員工福利禮品這一問題呢？
首先，要深入了解企業(yè)的贈送背景。禮品贈送形式，贈送單位與受贈人群的差異特點，都將不同程度地影響禮品的推薦方向。
例如：慶典福利禮品與生日福利禮品，前者集中贈送，贈送范圍大，要突出禮品的共性；后者分散贈送，每次都控制在一定范圍內(nèi)，要突出禮品的個性特點。
其次，禮品公司需要加強自身***性，提升把握福利禮品的準確性與敏感度，站在客戶的角度，推己及人為其推薦***為匹配的福利禮品。
基于福利禮品的巨大價值，因此，各種類型的企***都有著福利禮品的采購需求，這種需求大致可以分為：******、大型國有企業(yè)、外企、私營企業(yè)。因為各單位性質(zhì)與受贈者的年齡、學(xué)歷層次、愛好的不同，存在著禮品推薦的差異性。
而國有企業(yè)通過福利禮品贈送活動表現(xiàn)對員工的關(guān)懷，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及對企業(yè)的熱愛之情，進而打造企業(yè)的向心力與凝聚力，塑造和諧的企業(yè)環(huán)境。所以，國有企業(yè)更青睞于情感價值深厚、與企業(yè)文化相吻合的福利禮品。
外企團隊成員的年齡層次較為年輕，更賦予活力與創(chuàng)造性，為了***大程度地滿足員工的需求，外企更熱衷于數(shù)碼高科技類、戶外運動類。
優(yōu)優(yōu)祝福個性化定制禮品卡、，***解決企業(yè)員工福利和禮品饋贈需求。一樣的節(jié)日，不一樣的禮品。讓您在送禮的同時還會帶去一份健康、一份體貼、一份濃情。
中山君禮至品商貿(mào)有限公司-電話15307615830，***：2853231585