穿定制工作服不僅是勞動的需要，也是企業(yè)歸屬感的一種認同，更是培育企業(yè)文化的土壤。尊重勞動，崇尚勞動光榮，光口頭上說不做不行。要做就從穿定制工作服做起，工作服不能束之高閣，經(jīng)久彌新。從生產(chǎn)一線員工的工作服便可知工作的臟、險、苦，袖口破損、背部褪色、臀部磨破、褲襠裂縫…… 工作服是臟了洗、破了補，與其說愛惜工作服不如說熱愛這份工作，對他們而言，穿定制工作服成了一種習慣，穿出了感情，穿來了責任。

只有穿上定制工作服，才能體驗員工的艱辛，才會帶來心靈的感觸和震動。不論是安全標準化、還是生產(chǎn)精益化，都必須從穿定制工作服開始，時刻牢記社會責任，時刻踐行服務(wù)承諾，才能讓工作服穿出品牌效應(yīng)來，才能讓工作服成為人們心中的光明使者。

工作服，不僅僅有勞動保護一種功能，它更是企業(yè)文化的“時裝”

其實，工作服是企業(yè)員工的制服。大家都知道，學生有校服，企事業(yè)人員也有應(yīng)的制服。雖然，工作服穿著起來沒有流行時裝好看，有的甚至并不合身，但是，工作服不僅僅是一身衣服，在我們石油化工企業(yè)，工作服是職工工作時的防護服、安全服。在我們的兄弟企業(yè)曾發(fā)生這樣一件事：由于操作不慎，裝置突然著火，一位員工整個人都被火包裹著，火勢很猛，盡管采取了有效措施，這位員工衣服幾乎燒完了。可令人驚訝的是：他身上卻幾乎沒有損傷。--原來，職工按照勞保著裝、穿的是工作服。倘若不穿這工作服，后果怎堪設(shè)想？！

工作服，不僅僅有勞動保護一種功能，它更是企業(yè)文化的“時裝”，是我們企業(yè)形象的一個重要元素。沃爾瑪、ibm、大眾，這些世界500強跨國公司，也無不以其員工身著標準化的制式工作服而影響著國人的注意力。進入大型商場超市門店，也處處可見制服著裝。在麥當勞、肯德基這些快餐店，見到的也是清一色的統(tǒng)一著裝。