| 一、系統(tǒng)特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)： |
| 人力資源管理（Human Resources Management)是指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪資管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。 HR人事系統(tǒng)依據(jù)多年系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求，擁有人性化的管理和操作理念，同時(shí)兼具如下功能： 1、業(yè)內(nèi)功能***強(qiáng)大和市場(chǎng)占有率***高的考勤管理系統(tǒng)，能夠有效管理考勤相關(guān)的所有業(yè)務(wù)； 2、可以自由設(shè)置考勤期數(shù)與起止日期，***長(zhǎng)考勤期數(shù)為45天； 3、考勤期數(shù)引入鎖定及結(jié)賬功能，可以鎖定***（預(yù)結(jié)賬）； 4、***設(shè)置不同的考勤帳期，適用于集團(tuán)使用； 5、方案分類的***可以由不同的***或者部門管理員進(jìn)行管理，減少總部管理的工作量，支持各個(gè)***或部門分級(jí)化排班模式； 6、方案和班組分類的設(shè)置有利于首先將員工先按照統(tǒng)一規(guī)則情況進(jìn)行分類，并按照同一上班班次（上班時(shí)間）進(jìn)行分組，新增加員工不需要重新排班，只是需要加入方案類和班組即可；員工的班次調(diào)動(dòng)后也不需要重新排班；針對(duì)個(gè)人臨時(shí)調(diào)整班次只是需要進(jìn)行個(gè)人按照日歷調(diào)整即可； 7、具有各種樣式的報(bào)表，能統(tǒng)計(jì)出企業(yè)想要的數(shù)據(jù)。還能為企業(yè)定制符合特定要求的報(bào)表，實(shí)現(xiàn)瞬間轉(zhuǎn)換。 |
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普通會(huì)員第14年
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