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企業(yè)資質(zhì)

中山市萬邦企業(yè)管理咨詢有限公司

普通會(huì)員12
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企業(yè)等級(jí):普通會(huì)員
經(jīng)營模式:
所在地區(qū):廣東 中山
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本企業(yè)已通過工商資料核驗(yàn)!
企業(yè)概況

我公司創(chuàng)辦于2007年,是經(jīng)國家工商行政管理總局商標(biāo)局備案的代理機(jī)構(gòu),旗下有中山市萬邦企業(yè)管理咨詢有限公司和佛山市順德區(qū)萬邦知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢有限公司。公司通過多年的努力,擁有在知識(shí)產(chǎn)權(quán)、建筑資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證、職稱評(píng)審等領(lǐng)域工作多年,與國家商標(biāo)局、建設(shè)局等行政部門業(yè)務(wù)溝通和解決方法的辦案人員,并保持良......

深圳***職稱代評(píng)咨詢

產(chǎn)品編號(hào):5675040                    更新時(shí)間:2014-03-17
價(jià)格: 來電議定

中山市萬邦企業(yè)管理咨詢有限公司

  • 主營業(yè)務(wù):職稱代評(píng),建筑資質(zhì)代辦,安全生產(chǎn)許可證申請(qǐng),商標(biāo)注冊(cè),專利申...
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產(chǎn)品詳情
  • 破格申報(bào)評(píng)審條件:

任***工程師期間,取得下列業(yè)績(jī)成果之一:

1、主持或?yàn)橹鞒袚?dān)的科技項(xiàng)目或工程項(xiàng)目獲***級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)二等以上獎(jiǎng)一次或?。ú浚┘?jí)一等獎(jiǎng)一次,或?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)二次。

2、在新產(chǎn)品、新技術(shù)、新方法、新工藝的設(shè)計(jì)推廣應(yīng)用中取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,經(jīng)?。ú浚┘?jí)以上主管部門鑒定認(rèn)可。

3、在技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化以及在生產(chǎn)科研實(shí)踐中,有較大的技術(shù)突破,解決過重大關(guān)鍵技術(shù)難題或***同行業(yè)某一技術(shù)領(lǐng)域的空白,為國內(nèi)同行業(yè)***與?。ú浚┘?jí)以上主管部門認(rèn)可。

4、在生產(chǎn)科研中,對(duì)生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)創(chuàng)新措施、產(chǎn)品質(zhì)量等重大問題起到關(guān)鍵性作用,明顯地提高了生產(chǎn)能力和經(jīng)濟(jì)效益,為國內(nèi)同行***與省(部)級(jí)以上主管部門認(rèn)可。

破格人員在具備上述條件之一時(shí),其學(xué)歷可適當(dāng)放寬,論著可適當(dāng)放寬,但必須在***工程師職務(wù)上工作五年以上,并在近兩年的考核中至少獲得一次***等次。

 

  • 申報(bào)、推薦程序:

1、個(gè)人申報(bào)。申報(bào)人員首先向單位提出申請(qǐng),填寫《***技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》,提交反映自己水平、能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的材料和有關(guān)學(xué)歷、資歷、外語、計(jì)算機(jī)合格證及獲獎(jiǎng)證等證明材料。破格人員要在評(píng)審表封面上注明破格申報(bào)字樣。

2、***。國有單位,首先要將申報(bào)人員的相關(guān)申報(bào)材料、***等向本單位全體職工公示,征求單位內(nèi)各方面意見,然后在確定上報(bào)人員。省屬企***經(jīng)主管部門審核匯總,市屬企***經(jīng)市人事職改部門審核匯總后,統(tǒng)一報(bào)省職改辦。非公有制企***,按屬地原則經(jīng)所在設(shè)區(qū)市人事職改部門審核匯總,然后統(tǒng)一報(bào)省職改辦。***駐陜有關(guān)單位,由單位直接報(bào)省職改辦。

3、正高職***工程師評(píng)審實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制和總量控制。各***正高職***工程師的比例,不得突破本單位***工程師總數(shù)的10%。推薦工作要注重實(shí)績(jī)、水平和能力,寧缺勿濫,不得降低條件,不得遷就照顧和論資排輩。

 

  • ***評(píng)審和相關(guān)政策:

1、開展正高職***工程師的評(píng)審工作,政策性強(qiáng),涉及面寬,要統(tǒng)一政策,統(tǒng)一程序,統(tǒng)一***,全省只設(shè)一個(gè)評(píng)委會(huì),評(píng)委會(huì)由省職改辦直接掌握,評(píng)審工作由省職改辦負(fù)責(zé)***實(shí)施。

2、正高職***工程師不搞經(jīng)?;u(píng)審,具體幾年評(píng)一次,由省職改辦根據(jù)情況安排。

3、經(jīng)評(píng)審批準(zhǔn)獲得正高職***工程師任職資格的人員,屬***的,要在單位總體***崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘任和兌現(xiàn)工資待遇,其中,職務(wù)工資***低檔暫按本職務(wù)系列***工程師職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的第五檔執(zhí)行;屬企業(yè)(含非公有制單位)人員,可根據(jù)本單位需要自主聘任和確定工資福利待遇。

4、***機(jī)構(gòu)改革后***部委下放到我省的企***,過去如果本系統(tǒng)評(píng)審過正高職***工程師,其已經(jīng)取得的資格和待遇予以保留,今后一率按省里統(tǒng)一要求進(jìn)行評(píng)聘。

開展正高職***工程師評(píng)聘工作,政策性強(qiáng),關(guān)系到廣大***技術(shù)人員的切身利益,各級(jí)人事(職改)部門和各單位要高度重視,加強(qiáng)***,精心***,嚴(yán)格條件,重視質(zhì)量,積極穩(wěn)妥把這項(xiàng)工作做好。

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