事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但未簽勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)者與用人單位存有勞動(dòng)關(guān)系？

　　答：證明分兩部分：公司舉證部分，自我舉證部分。一般勞動(dòng)者要注意保存好能夠證明在用人單位的工作相關(guān)資料，如工卡、工服、考勤卡等相關(guān)資料，另人證也是一部分。

　　***離職員工各種關(guān)系的處理？

　　答：據(jù)不全部統(tǒng)計(jì)，主要有：勞動(dòng)關(guān)系的解除、***關(guān)系的轉(zhuǎn)移、人事檔案的轉(zhuǎn)移等。
　　工齡買斷的含義及影響？

　　答：買斷工齡，違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法！“買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點(diǎn)“遣散費(fèi)”走人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（16條）；“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)***費(fèi)”（72條）?？梢?，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)***，繳納***費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)***、養(yǎng)老***、******等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無(wú)須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無(wú)視***政策***的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用“買斷工齡”的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)***法制的統(tǒng)一，***有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會(huì)。買斷工齡”是***政策***明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過(guò)“買斷工齡”的形式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，說(shuō)明這個(gè)企業(yè)沒有依法為其員工繳納******、失業(yè)***、養(yǎng)老***，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁***會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，行政主管部門也應(yīng)當(dāng)依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行制止和制裁。

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