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員工工作服的兩種科目：

　　1、如果屬于勞保用品，勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出?？闪腥?ldquo;管理費用-勞保費用”。

　　2、如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發(fā)生的支出不屬于勞動保護支出，不能在“管理費用-勞保費用”中列支，應在“管理費用-福利費”中列支。

　　根據《***稅務總局公告2011年第34號》“二、關于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問題，企業(yè)根據其工作性質和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除”。

　　如果屬于勞保范疇的工作服，可以直接記入相關成本費用科目的勞保費，并直接在所得稅前列支，否則應記入相關成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算，超支部分調增應***所得額。