深圳市速達成企業(yè)管理咨詢有限公司
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美國公平勞動協(xié)會(Fair Labour Association)FLA 美國公平勞動協(xié)會(Fair LabourAssociation)于1999年正式成立,是一家非贏利性的非******,它配合國際勞工***、各國***及其勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機構(gòu),敦促會 員公司和經(jīng)銷商在其供應(yīng)鏈工廠中遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)行為準(zhǔn)則。
工廠行為守則 制衣工業(yè)聯(lián)合會致力于消除美國及海外的血汗工廠。故在本次調(diào)查基礎(chǔ)上,制衣工業(yè)聯(lián)合會制定如下標(biāo)準(zhǔn)來確保制衣工廠具有體面、人道 的工作條件。 本聯(lián)合會相信,實施下列標(biāo)準(zhǔn)將可保證不會在剝削及非人道條件下生產(chǎn)產(chǎn)品,從而使消費者建立信心。
強迫勞工 不允許使用強迫勞工-不論是***、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。 *** 不允許雇傭15歲以下(或工廠所在******規(guī)定的14歲以下),或雖然年齡超過15歲但未超過工廠所在***規(guī)定的義務(wù)教育年齡的***。
健康及安全 雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時發(fā)生***健康的事故及傷害。
結(jié)社自由及勞資談判 雇主必須承認(rèn)和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。
工資及福利 雇主必須認(rèn)識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當(dāng)?shù)?**規(guī)定的***低工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)***低工資兩者中的***高 者***雇員工資,并提供***規(guī)定的福利待遇。 工作時間 除非極特殊情況,雇主
(Ⅰ)對雇員的工作時間要求不得超過下列情況中的***小者(a)每周48小時工作及12小時加班,或(b)工廠所在 ******規(guī)定的工作時間上限及加班小時數(shù),或在工廠所在***的***中沒有規(guī)定工作時間上限的情況下,當(dāng)?shù)卣9ぷ鲿r間及12小時加班時 間
(Ⅱ)每7天必須給雇員一天休息時間。 加班報酬 除正常工作時間報酬外,雇主必須按工廠所在***的***規(guī)定***雇員加班費。如果工廠所在******中未對加班費做出規(guī)定,雇主應(yīng)按 不得低于正常工作時間時的報酬***加班費。 任何決定采用本工廠行為守則的公司都必須要求其許可證經(jīng)營者和承包商,以及其零售商或供應(yīng)商在遵守工廠所在***相應(yīng)***的基礎(chǔ)上 ,按照附錄監(jiān)視原則遵守本守則。在本***與工廠所在***相應(yīng)***不同或相矛盾的情況下,按照兩者中要求高者執(zhí)行。
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