中山勞務(wù)派遣有限公司，專(zhuān)業(yè)提供中山勞務(wù)派遣、人才派遣 代理招聘、臨時(shí)工外送、普工輸送、勞務(wù)安置、勞務(wù)代理、勞務(wù)分包、勞務(wù)外包、勞務(wù)輸出、人才租賃、人力資源服務(wù)、人事代理、學(xué)生就業(yè)、實(shí)習(xí)安置、企業(yè)管理服務(wù)方面。

勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容如下：（中山勞務(wù)派遣公司選炫彩勞務(wù)派遣）

1、員工的招聘、選拔、背景調(diào)查、誠(chéng)信驗(yàn)證等；
2、員工崗前培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)和職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)；
3、建立員工檔案；
4、員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放；
5、代為購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，協(xié)助工傷等意外傷害處理；
6、員工關(guān)系管理及文康活動(dòng)的安排；
7、與租賃人才簽訂勞動(dòng)合同，代為協(xié)調(diào)及處理各種勞資糾紛；
8、員工公積金咨詢辦理；
9、合理調(diào)劑勞動(dòng)力資源，提供就業(yè)機(jī)會(huì)；
10、定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪，了解租賃人員情況；
11、勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)（檔案代管、職稱(chēng)評(píng)定、學(xué)歷驗(yàn)證等）；
12、根據(jù)客戶要求訂制的其它個(gè)性化服務(wù)等。

 對(duì)促進(jìn)勞務(wù)派遣工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

 　　
1)．建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。 　　

2)．勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。 　　

3)．實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用人單位集中精力抓好生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

勞務(wù)派遣解決因體制性、政策性障礙所帶來(lái)的人事管理弊端。業(yè)務(wù)的快速發(fā)展與人員編制的限制；各種用工形式的人員管理與經(jīng)費(fèi)的列支渠道；原有體制下的人員管理模式與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求；事業(yè)單位的屬性與勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)不協(xié)調(diào)等。

勞務(wù)派遣調(diào)整用人成本支出。

1、核算派遣人才成本時(shí)在考慮職位效益和市場(chǎng)價(jià)格的同時(shí)兼顧單位效益。

2、由于專(zhuān)業(yè)管理而降低了風(fēng)險(xiǎn)成本。

3、合理運(yùn)用派遣公司后臺(tái)強(qiáng)大的人才中介支撐平臺(tái)，充分享受連帶增值服務(wù)。

勞務(wù)派遣人事管理簡(jiǎn)捷。派遣人員招聘、離職、檔案、工資、保險(xiǎn)、組織關(guān)系、招工、職稱(chēng)、各項(xiàng)人事證明等事務(wù)性工作均由中介機(jī)構(gòu)完成。

勞務(wù)派遣用人機(jī)動(dòng)靈活。新籌辦的公司、辦事處的戰(zhàn)略是全力經(jīng)營(yíng)，占有市場(chǎng)，派遣公司可以成為您的人力資源部；集團(tuán)公司在各地開(kāi)設(shè)分支機(jī)構(gòu)擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，派遣公司幫您解決異地合法用工；研發(fā)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)型企業(yè)采用人才派遣形式，可隨業(yè)務(wù)量的改變而增減調(diào)整人員。

勞務(wù)派遣員工激勵(lì)事半功倍。派遣公司作為人才蓄水池，源源注入企業(yè)生機(jī)活力。派遣隊(duì)伍與主體隊(duì)伍的并存，無(wú)形中形成鲇魚(yú)效應(yīng)，對(duì)優(yōu)秀派遣人員可納編管理，使激勵(lì)達(dá)到事半功倍。

勞務(wù)派遣規(guī)避勞動(dòng)糾紛。派遣公司通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)流程每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的過(guò)程控制，從而最大程度規(guī)避人事勞動(dòng)糾紛。

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