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制造業(yè)
 生產(chǎn)操作員、倉管、技術(shù)員、文員、其它基層管理人員等酒店餐飲業(yè)
 大堂人員、銷售人員（VIP貴賓卡）等；營業(yè)員等其它服務(wù)人員零售業(yè)
 大型賣場：營業(yè)人員、促銷人員、防損員等；連鎖機(jī)構(gòu)：服務(wù)員、營業(yè)員等***業(yè)
 ***：大堂經(jīng)理、業(yè)務(wù)員（***卡銷售）、前臺(tái)接待等；證券：業(yè)務(wù)員等通訊服務(wù)業(yè)
 呼叫中心；柜臺(tái)服務(wù)人員；數(shù)據(jù)錄入員倉儲(chǔ)物流業(yè)
 快遞業(yè)：快遞員、數(shù)據(jù)錄入員、倉管員、叉車司機(jī)；倉儲(chǔ)物流：倉管員、叉車司機(jī)、數(shù)據(jù)錄入員外企駐當(dāng)?shù)?**等
 各類辦事人員：行政人事類、業(yè)務(wù)類、財(cái)務(wù)類及其它管理類******
 服務(wù)崗位、后勤崗位等全程勞務(wù)派遣服務(wù)
服務(wù)內(nèi)容：（可定制）
服務(wù)特色
適合于生產(chǎn)需求定單穩(wěn)定的客戶，此種服務(wù)方式下，客戶僅需負(fù)責(zé)員工的生產(chǎn)管理即可，百業(yè)負(fù)責(zé)其它管理工作?？蛻魺o需考慮員工的日常管理、宿舍管理等其它人事或行政事務(wù)的工作，企業(yè)只需專注于核心業(yè)務(wù)和生產(chǎn)管理即可。
短期彈性勞務(wù)派遣服務(wù)
服務(wù)內(nèi)容：（可定制）
服務(wù)特色
適合于大量不確定生產(chǎn)需求訂單、季節(jié)性較強(qiáng)或有臨時(shí)性工作任務(wù)的企業(yè)。在這種服務(wù)體系下，客戶無需考慮定單的不確定性和季節(jié)性，考慮用工時(shí)的勞資風(fēng)險(xiǎn)?？蛻糁恍璋瓷a(chǎn)訂單需求，向百業(yè)提出用工需求，在無需用工時(shí)，只需將人員退回百業(yè)即可。
勞務(wù)外包服務(wù)
是指客戶將此崗位所有派遣員工以整體形式外包給百業(yè)，此種模式下，客戶無需考慮任何用工下的配備工作，只需按生產(chǎn)需求用工即可，可實(shí)現(xiàn)一般勞務(wù)派遣和彈性派遣的雙重優(yōu)勢。
服務(wù)內(nèi)容：（可定制）
服務(wù)特色
企業(yè)可從容應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，避免訂單不確定性的用工風(fēng)險(xiǎn)，無需考慮企業(yè)擴(kuò)張引起的食堂、宿舍、交通等其它后勤配套支持服務(wù)問題，這些工作均由百業(yè)為客戶解決，做到貼心服務(wù)。
人事***服務(wù)
服務(wù)內(nèi)容：（可定制）
服務(wù)特色
項(xiàng)目派遣服務(wù) 由于某個(gè)項(xiàng)目的需要，客戶可能需要完成此項(xiàng)目***人才招聘以及人事后勤管理工作等，但由于項(xiàng)目的時(shí)間較短或并不確定，以及管理空間問題，客戶可以項(xiàng)目派遣的方式，以解決項(xiàng)目大量的基礎(chǔ)輔助性工作，可集中力量于項(xiàng)目的核心業(yè)務(wù)上。
項(xiàng)目派遣服務(wù)內(nèi)容可依據(jù)客戶需要而定制，其主要優(yōu)勢是幫助客戶解決項(xiàng)目前期或整個(gè)過程的大量的基礎(chǔ)性工作，幫助項(xiàng)目順利完成。 減員轉(zhuǎn)移派遣服務(wù)
客戶已雇傭的員工或者自行招募的員工，可轉(zhuǎn)移至百業(yè)，由百業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。以減少企業(yè)單位固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的***應(yīng)變能力和人力資源的彈性。由百業(yè)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評(píng)估、勞動(dòng)***處理等……
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。勞務(wù)派遣與人事代理的服務(wù)內(nèi)容基本相同，但核心區(qū)別是勞動(dòng)關(guān)系的不同，即勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。 勞務(wù)派遣的***顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。 勞務(wù)派遣按具體用工模式的主要分類： |